谁的创新最具实用价值？浙江精功科技股份有限公司有一个科技创新评定小组，6名来自技术、质量、销售等部门的兼职评委，专门对科研人员和一线员工提报的各类创新课题进行把关筛选……“这几天，又将有12只项目接受申报‘检阅’。”公司总经理邵志明介绍说，公司这么做是为了提高创新的实用性和灵活性，有效降低无效投入风险。

作为一家从事机电一体化的新型钢结构建筑、建材和轻纺专用设备等高新技术产品研发、制造、销售和技术服务企业，精功科技一直以来十分注重对创新的激励和研发的投入。为激发科技人员和一线员工的创新热情，该公司出台了一系列奖励激励措施，每年专门拿出一笔“重金”，对技术创新优秀成果和先进个人进行奖励；年年评选科技标兵……到目前为止，精工科技已相继出台了薪酬管理分配体系和项目实施管理办法，及专利申报奖励政策等6项与创新有关的激励政策和管理制度。

针对过去发明专利“量少质低”的现象，公司还特意邀请行业专家、高校学者和国际同行前来“授渔”，进行思想、技术和管理知识等辅导培训，让科技人员和一线员工都能享受“科技盛宴”，营造浓浓的“全员创新”氛围。据介绍，今年以来，该公司申报的发明专利明显增多，仅最近一次评审的12只项目中就有3只是发明专利。

持之以恒的创新结出了丰硕成果。近年来，“精工科技”先后承担了14项国家级“火炬计划”，12项国家级重点新产品计划，已拥有48项自主知识产权的专利技术；成功开发出琉璃瓦钢板压型机等8大系列和HKV型包覆机等5大系列120余种高性能机电一体化钢结构建筑、建材专用设备和纺织专用设备，其中多项产品还填补了国内空白。