3月31日，中国纺机就2011年职工工资集体协商举行签约仪式。签约仪式由协商委员会主任、党委书记李永明主持，公司行政方协商首席代表、总经理曹和平，工会方协商首席代表、工会主席丁伟敏分别代表劳资双方在2011年职工工资集体协商协议上签字。
2011年职工工资集体协商协议书共二十二条，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规政策，结合公司的实际情况在去年的基础上作了相应的调整，更体现了按劳分配的原则。经过公平、公正、合理协商，双方就分配方案达成了共识。
这次职工工资集体协商，继续深化了工资结构调整，坚持“两个倾向”的原则，向科技人员和一线技术工人倾斜，向公司核心人才倾斜。生产技术岗位的高级技术工人和科研骨干的增资幅度要高于企业平均增资水平，公司职工在履行了正常生产工作任务后的月最低工资不低于本市月最低工资标准的110％。
今年的职工工资集体协商还坚持“两个关心”的总体要求，一要关心离岗职工；二要关心生活特殊困难职工，做好帮困慰问，提高离岗人员生活补贴标准，对长病假职工的疾病救济费，按不低于本市月最低工资标准的80％发放。公司工会还要继续做好市总工会组织的《在职职工特种重病团体互助医疗保障计划》，《上海市在职职工住院补充医疗互助保障计划》、《在职职工意外伤残互助保障计划》、《女职工特种重病保障计划》参保工作。男职工个人承担60元，女职工个人承担70元，其余部分由公司行政与工会各承担50％。
本协议经公司职代会代表小组讨论，职代会代表小组团组长审议通过，大家一致认为方案体现了各尽所能，按劳分配的原则，更有利于发挥工资分配的经济杠杆作用，有利于企业内部岗位竞争机制，有利于调动职工的积极性和创造性，特别是当前，企业尚在比较困难的情况下，调整工资结构，增加职工工资，体现了企业注重保障职工生活，维护企业和谐发展的用心。
行政方代表和工会方代表共18人参加了签字仪式。