入夏以来，全国普遍早来的高温天气使纺织企业又经受了一次考验。如何积极采取有效的防暑降温措施，既保证企业的正常生产，又保障员工的安全和健康，这是以人为本、践行企业社会责任，促进企业可持续发展的大事。为此，本报记者在烈日炎炎中走访了部分企业，不少企业积极改善职工工作条件和生活条件给记者留下了深刻印象。

重庆防暑降温体现人文关怀
山城重庆素有“火炉”之称，早在今年5月暑热还没到来之际，市纺织系统绝大多数企事业单位就早早结合本单位实际，研究布置了防暑降温、防汛、防垮塌、防雷击、防灾降损等“五防”工作，制定了《安全应急抢险应急预案》，因此当6月下旬暑热袭来时，他们应对有序，处“暑”不惊。重庆华诚第一棉纺织厂在资金非常紧张的情况下，仍抽出13万元用于车间空调主要设备———溴化锂制冷机的大修，确保空调设备正常运行。同时给单身职工宿舍加装电风扇，为职工购买了风油精、茶叶等多种防暑药品和饮料，并从7月1日起，坚持每天两次派出医护人员到各生产车间，实施巡回医疗检查，把医院煎熬的中草药等防暑降温药送到员工手中。
重庆3533印染服装总厂根据企业具体情况，安排了600万元资金对生产车间的厂房进行技术改造，增添了通风遮阳、通风管道、大功率排风扇等，使车间温度降低了好几度。同时，厂里坚持每天熬制绿豆汤，定时供应给生产第一线职工，充满人性化的关爱措施受到职工们欢迎。在采访过程中，记者还发现企业的工程技术人员工作的场地安装了空调，工程技术人员正在凉爽的环境中紧张地工作。据该厂副厂长谭新义介绍，重视改善技术人员的工作环境，也是企业尊重知识，尊重人才的体现。今年以来，企业生产任务饱满、市场形势发展喜人，但7月到9月的暑期，厂里以人为本，仍然将生产定额下调了10％，体现出了企业的社会责任感。
咸阳改善工作环境列为重点
7月12日上午，记者来到西北二棉集团时，公司董事长和总经理正带领有关部门负责人在生产一线对防暑降温工作进行检查。据董事长吴礼生介绍，公司的清花车间拣花间和3号库拣花间是由原棉储存库改成的，室内没有冷风设施，今年初公司将为拣花间安装冷风道列为重点工作之一，冷风道已于5月份接入清花车间拣花间，同时冷风口顺利接入新改建的3号库拣花间。拣花工高兴地说：“今年我们可以清凉过夏了”。为了让新住进3号楼的女职工凉爽过夏，公司又拨出专款购买了28台空调，6月22日前全部安装到位，至此全厂的100多间女单身宿舍都有了空调，与此同时，公司还投入30万元开展“战高温出满勤劳动竞赛”，保证高温季节全面完成生产任务。
陕西八方纺织有限公司主管生产的副总经理吴汉林告诉记者，近年来由于企业规模翻了一番多，原有的空调已不够用，今年春节刚过，公司就组织动力车间对空调进行全面检修，对空调风力不够的整理车间等生产场所配置电风扇。公司原打算今年为单身宿舍购置一批空调，但由于企业变压器容量不够，公司就先购进一批新式风扇，安装在男女单身楼顶层的57户房间，改善了职工的生活环境。
陕西风轮纺织有限责任公司从5月份起就着手全面整修制冷设备，目前该公司采用的冷冻循环水制冷法，既保证了车间温度要求，为员工提供良好的工作环境，又减少了水电费支出，降低了企业生产成本。进入暑期以来，各车间轮班管理干部交接班后的第一件事就是将糖茶水晾好送到职工的机台上。风轮公司生活区有职工家属1.4万多人，为保证职工中夜班休息好，公司今年专门出台了生活区夏季管理规定，对休闲娱乐的时间、场所、范围进行了限定，保证了生活区的秩序和宁静。最令人感动的是该公司的退休师傅们组织的白发送水队，她们在家里熬制好绿豆汤、酸梅汁、菊花茶等饮品，以各楼村为单位组织起来进车间，将饮品送到工作的一线职工们手上，将老师傅的情义送到职工的心上。
陕西第二纺织职工医院是咸阳市16万纺织职工的中心医院，据医院党办主任曹鲁英介绍，他们先后投资60多万元，给180多间病房和全部门诊值班室、检查室、医护人员休息室都安装了空调，不断改善工作环境和医疗环境。
山东把清凉送到员工心坎上
高温高湿季节是纺织企业生产最困难的时期，然而山东德棉股份有限公司生产却热火朝天，6月份尽管遇到了少有的持续高温天气，但当月的棉纱、棉布产量仍比5月份增长了13.46％和24.44％，实现利润和税金分别增长了9.71％和49.04％。其中原因，用职工们的话讲：“领导把防暑降温的大事小情都替咱想到了，咱有十分力气说啥也不能使八分。”为了做好防暑降温工作，德棉公司早在5月初就对全厂十几口降温井和9个生产车间的空调设备重新进行了检修，并投资45万多元，为室温相对较高的细纱车间新增了一台制冷机。公司不仅提前发放了降温茶、清凉油、风油精和毛巾等防暑用品，还早在4月份就投资70多万元，购置了两辆专门用来接送职工上下班的空调大巴车。进入暑期，他们又组织科室人员成立了十几支义务服务小分队，每天定时送绿豆汤到机台。
山东基德公司除足量供应优质纯净水外，还为员工准备了绿豆汤和雪糕，发放风油精、霍香正气水等防暑药品。除此之外，公司在员工中开展问卷调查，通过调查反馈，完善了单身职工宿舍楼的基础设施管理，成立了工人文化宫，筹建了图书室、电脑房，每逢员工过生日，公司送上问候，并发放生日红包……通过一系列爱心举措的实施，增强了公司的凝聚力和向心力，使高温高湿季节的生产经营保持了稳定发展。