湖北省3509纺织总厂坚持以人为本，全心全意依靠职工办企业，建立与现代企业相适应的用人机制，调动职工参与企业生产经营的积极性，进一步增强了企业凝聚力，打造“和谐工厂”之基。
    人才是政事之本、强企之基。湖北省3509工厂的管理者重视人才队伍的建设与管理，使每一位职工都有施展才华的舞台和用武之地。去年以来，这个厂将120名爱厂敬业的临时工转为正式合同工，还为其办理了养老保险、医疗保险等，使得人心得到了稳定。在努力提高职工工资待遇方面，工厂于2004年底在经济效益不太理想的情况下，紧缩各种日常费用开支，为一线职工增加工资75元，二线职工增加工资65元，调动职工的积极性。在全厂大力实行计件工资制，不能实行计件工资的工种实行包干制，体现按劳分配、多劳多得的原则。在管理岗位上，工厂对专业技术人员实行公开聘用制，公开招聘，竞争上岗。
    工厂还加强人才培养和使用，每年选派各级管理人员到先进企业挂职锻炼，学习交流。工厂每年组织春、秋两季操作运动会、设备维修大赛及以提高产品质量，提升产品档次，提高工作效率为主题的竞赛活动，对竞赛中的先进个人除一次性奖励外，还将在晋级、职称评聘中优先考虑。
    通过以人为本、加快发展，构建和谐工厂，一个个有利于职工的政策的出台，激活了一池春水，也大大稳定了人心，提高了职工的工作热情。在全国纺织业出现“用工荒”的严峻形势下，该厂的劳动用工得到了基本保证，产品质量、产品档次逐步向高档、高质、高附加值方面发展。