我曾经接到过这样一封读者来信：“我原来在一家法资企业做HR，企业文化很不错，收入待遇也还行，只是我觉得工作太轻松了。而且我提出的一些培训方案最终都没有实现，觉得英雄无用武之地，于是我就跳槽了。可之后我却发现，好工作很难找。因为我再也没找到比原来那份工作更好的工作。我真的很后悔。”

　　很多职场中人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人，总以为下一份工作才是最好的。可究竟什么样的工作才是好工作呢？职业咨询顾问公司搜罗了一些标准，你也可以比照着看看，自己是不是已经待在了一家好公司里。

　　1.公司形象最好是业界的模范。据说在国外，哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力，这就是业界模范的力量。同样，如果在微软、惠普或是海尔工作过，别人自然会对你另眼相看。

　　2.有一个很好的团队。如果公司人才济济，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验，不但可以好好学习，也可为自己的资历增加一点分量。

　　3.培训比有形资产更可贵。对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。4.优厚的薪水和福利。钱虽不能代表全部，至少也是人的价值的部分体现。

　　5.开明的管理。开明的管理层不但认可员工的价值，并能支持他们提高工作效率。

　　6.导师制。每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助，这在很多企业已形成制度，对新人来说，可借此找到良师，不但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。

　　7.定期工作评估，晋升机会多。通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则，大约根据一年一度的工作评估，如果有真才实学，自然晋升的机会多。

　　8.公司文化与自己投合。正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标新立异。假如你是个不拘小节的人，在IBM或是在大银行做事一定不会顺心，因为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如电脑公司。有的公司是弹性工作制，只要求你完成你的工作就行；也有的公司等级森严，和主管谈话都得电话预约。