劳动和社会保障部劳动工资司司长祝晏君近日撰文认为，加入世贸组织以后，我国企业工资工作正面临挑战，工资分配、薪酬观念有三方面的差距。
　　祝晏君说，从整体上来讲，我国企业的工资分配观念仍显落后，具体来说，大致有三方面差距：
　　一是关于薪酬内涵的差别，即在传统工资分配观念指导下，工资分配形式相对单一，且偏重运用现金手段。而现代薪酬理念强调以人为本的思想，针对人这个主体，采取多元化的激励手段，提倡“薪酬包”的系统概念，将现金手段和非现金激励措施相结合，如实行企业补充医疗保险等；
　　二是在薪酬的激励时效上，我国传统工资分配观念也多强调短期效用，容易造成企业经营者的短期行为。现代薪酬理念同讲究短期激励与长期激励相结合，如实行股票期权计划、企业年金计划等；
　　三是在薪酬与待遇的关系上，传统分配观念一般将工资与福利待遇相分离，只偏重工资收入的绝对水平，不太重视待遇的效用。现代薪酬理念则强调两者有机结合，从福利、培训到授予荣誉称号（企业终身员工等）、享受特殊待遇、营造团队精神等，使员工的物质与精神需求得到满足。这种理念上的差异，从一定程度上将会影响和制约市场经济条件下我国企业工资收入分配制度的竞争力。(摘自《市场报》)