根据上海纺机未来产业发展需求，太平洋机电集团将采取多种形式、多种渠道和多种途径，大力加强对技能人才特别是高技能人才的培养，通过以构建“蓝领高地”为主导的高技能人才培训，带动高、中、初级技能人才培训梯次发展。该集团近日明确提出力争2005年把企业高级技能人才占技术工人的比重提高到20％以上，中级技能人才以上的比重提高到56％。为了推动高技能人才培训工程，太平洋机电集团将实施“技能振兴”行动。对在岗技术工人，实施每年百名高技能人才（技师、高级技工）培训计划，通过举办12个中高级技能培训班，使关键技术岗位持证上岗率达到100％；对青年，要扩大职业的培训规模，稳步推进“青年职业生涯设计”，从适应多种环境能力素质培养入手，以“太平洋机电青年发展行动计划”为重点，发掘、跟踪、选拔、培养、举荐各类优秀青年，对有创新创业意向的要开展有针对性的培训。对高中级技能人才，要继续实施培训激励制度，重奖参加上海电气系统以上各类技能大赛获奖的职工，授予集团年度技术能手称号，从而使高技能人才有荣誉、有待遇、有地位。此外，太平洋机电集团将加快技能实训体系建设。通过举办技能大赛，推进技术工人的技能晋升；通过“太平洋机电集团青年技师协会”的活动，为青年提供高技术等级舞台，培养一批复合型、智能型青年工人骨干队伍。
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