除了丰厚的工资，服装厂绞尽脑汁，有服装厂干脆到沿海地区挖人。武汉一家大型服饰厂相关负责人说，他们曾去广东东莞挖“墙脚”。其中40多名一线员工，除了湖北老乡还有四川车工，另外还有十多名管理层。
记者在该工厂见到返乡的小孙，她是湖北荆州人，以前在沿海打工一个月赚两千多块，比家里种田强多了。但这两年回来的姐妹多了，一打听武汉工资也有三千元，她很心动。“在外一年干到头存不了几千元，那不如回来离家近，老人也有照料。”
刘勇坦言，这两年外来打工者回流现象很突出，但这部分只是小补充，占工厂用工比例不到10%，难以缓和招工难。
探讨
服装企业产业升级迫在眉睫
“现在年轻人与上一代的思想观念不同，有员工离职就是说在这干得不开心。”武汉合荣服饰有关人士说，现在用工队伍中青年一代比例增加，他们对工作环境、待遇要求高。如果企业待遇和企业文化不够好，自然就吸引不了年轻且优秀的员工。
业内人士分析，形成这种症状的原因是目前服装加工行业还处于较低端的水平，有很多家庭作坊式企业，工作环境参差不齐，这直接影响企业招工。其次，作为劳动密集型产业，服装企业的劳动强度较大，工作单调，不少年轻一代不愿吃苦，情愿去工资较低但相对轻松的其他行业，因此导致整个行业人员流动性较大。
“对于这种劳动力密集型企业，利润率较低，一旦人工成本占到总成本的15%，企业要维系下去就很困难了。但事实上，眼下行业人力成本的比重已逼近10%左右。”该人士表示，为了保证利润，劳动力成本提高了，企业唯一的选择只能是增加产品附加值，或者增加机械操作，减少用工人数，两者都逼迫企业技术升级，产业升级迫在眉睫。而另一方面，为吸引产业工人，不少企业不得不加快向人力资源富裕的二、三线城市迁移。
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