据了解，从现在到正月十五这几天时间里，大量服装企业会相继开工。虽然有的企业比以前迟了两三天开工，但对于经历“订单危机”的一些服装企业来说，这样的开工时间还是令人欣慰的。
老员工返回率维持在80%以上
企业能够按时开工，最主要的原因在于老员工及时返岗。昨天晚上，平湖大舟制衣有限公司的三四百名新居民员工乘坐包车返回，这些员工都是企业的老员工，有的员工已经在企业里工作了10年左右的时间。今天上午，这些员工顾不得路途的劳累，马上都进入车间工作了。该公司生产厂长邹明观告诉记者，企业的老员工返回率高达90%，足以维持企业的正常运转。
同样的情况也出现在浙江伊爱夫纺织有限公司，由于企业人性化的管理与稳定的工资福利，老员工的返回率也很高。有一些老员工甚至还会带自己的亲友一起过来，这些亲友团成了该公司的一大特色。据了解，对平湖一些规模较大、工资福利稳定的企业来说，老员工的平均返回率在80%以上。
“老员工是企业的最大财富，一定要善待他们。”平湖龙跃制衣有限公司有关负责人说，在春节里，公司专门派人到新居民家里拜年，即使新居民的老家大雪纷飞，他们也会想办法到达。
企业抱团共渡“订单危机”
众多服装企业集体按时开工，是否已经走出了“订单危机”？
“‘订单危机’是否已经走出目前还不好说，但总体而言，服装企业的订单形势在逐步好转。”从事服装生产管理工作10多年的吴先生对记者说，他一直十分了解平湖服装行业的生产情况，“平湖的服装生产企业有一个好的传统，他们会互相帮助共渡一些难关。”
平湖大舟制衣有限公司生产厂长邹明观告诉记者，他们的企业规模不算很大，但凭着质量与信誉，生产单子一直很多，去年同样如此。但他们并没有因为自身消化不了而把单子“拒之门外”，而是接过来后送给其他企业做。去年，他们把30万件的订单外发给同行，“今年单子多的话，我们依然会这样做，让大家都能够挺过这一关。”
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