在日前爆出的H&M品牌服装掉色事件中，当事人还就相关质量问题咨询过律师，律师给出的答案是一旦认定衣服有质量问题，消费者可要求厂家退换货，并索赔相应损失。出现这样的事件，经济损失对企业而言不算大事，而品牌形象的损害则会让企业多年经营的良好口碑付诸一炬，得不偿失。所以很多受访企业的负责人表示，招聘QC一职就是为了避免质量问题的重复发生，也是服装企业对维护品牌形象的一大举措。
二三线城市销售经理需求火爆
企业渠道下沉成定局
另外，调查也显示很多服装企业急需服装销售贸易类人才，需求量排在前五名的职位分别是销售、店员导购、督导、客服人员及市场拓展。服装最新统计数据显示，仅服装销售经理一职在杭州上半年人才招聘需求与去年同期相比增长15.8%，而在南京该职位上半年需求与去年同期相比则增长75%，天津同职位需求的增长更加迅猛，达到200%，增长幅度惊人。
就业指导专家表示，二三线城市的服装行业发展相对于一线城市而言，更倾向于以销售为竞争主线的产业模式，对于不断发展的中国服装行业而言，二三线城市自然以销售人才为人才需求主流。
未来几年，二三线城市的服装行业也会紧跟一线城市的脚步，充分利用我国巨大的市场资源，产业结构逐步优化升级，使得服装行业人力资源得到充分发挥，让行业人才为服装行业发展提供无可替代的推动力。
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