服装行业陷入怪状：温州服装企业宁愿赔钱也不愿招工

“员工是财富，分配机制必须‘个性化’，”李老板说，“1个人能完成3道工序，能同时开3台机车，就不能用传统的计时制、计件制来算薪，他的收入就应该与普通员工拉开，从今年开始，公司提出‘拿多少工资，员工自个说了算’，让员工综合自己掌握的技能和所在岗位给出一个价位。我们有些多面手的员工月收入就能达到6000多元，比一般员工高30%~40%。”
 

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