加快人才机制的改革创新。努力改善人才结构与培养体系，大力促进企业组织结构优化和管理方式升级，打造充满创新精神与活力的组织文化，以高素质、国际化、具有创造力和实干精神的产业团队，构建升级转型与优势重构的基础。
以文化创意驱动品牌建设。文化内涵是品牌升级的关键，是内涵式发展的首要命题。以文化创意驱动品牌建设，树立品牌的文化精神和文化价值，以高度文化自觉与文化自信提升时尚话语权，进而引导市场的潮流波动，把握市场的主动权。
协同自律。在行业平台与协作方面，积极鼓励创新式发展，共同寻求新模式，积极探索新方法，在协同自律方面恪守行业共识与行业规范，履行社会责任，力图在全行业范围内建立一个共同发展创新进步的全新架构。
最终通过全行业的共同努力与创新，全面激发服装行业的内生动力，构建我国服装产业自主品牌的新优势、科学技术的新优势、人才队伍的新优势和可持续发展的新优势，把握服装产业发展方式转变的新要求、服装产业改造提升的新要求和建立现代服装产业体系的新要求，满足广大人民群众对更高物质文化生活的新期待、对更好就业的新期待和对良好生态环境的新期待。
<<上一页[1][2]
