事实上，人才的去留，与企业在选才、用才、育才等方面的做法息息相关。相同的价值观、充分授权的发挥平台、可以看到的上升空间以及合理的薪酬与奖励等，是留住人才的关键。
在2012中国服装大会上，夏国新发布的年度观点对企业人才机制进行了全面的阐述。
“赛马机制、梯队机制、舞台机制、分享机制，我觉得这四个机制是企业人才致胜的保障，也是让企业能够人才不断涌现、人才不断得到发展、人才得到保留的重要的保障。”
然而，留住人才不仅仅要靠企业努力，也需要政府营造一个有利于人才扎根的环境。
浙江高氏杰公司相关负责人认为，“一方面企业自身要创造条件，比如建立规范、人性化的企业内部管理机制，增加员工薪资福利待遇，关心员工生活，加强员工技能培训，创造和谐的工作生活环境等；另一方有赖于各级政府，为企业创造良好的招工平台和城市环境。”
在晋江，当地政府在努力打造“人才供应链”。
在招工方面，在鼓励企业吸纳本地农村劳动力就业的同时，当地政府也大力鼓励企业引进外来劳动力，对成批引进外地务工人员20人以上的单位，按每人100元的标准给予奖励，其中引进的人员取得职校、技校学历证书的，奖励标准可提高至每人400元。
在对外来务工者的服务上，当地政府提出“新晋江人”理念，“决不让一名来晋务工人员的子女上不了学，决不让一名来晋务工人员因恶意欠薪领不到工资，决不让一名来晋务工人员维不了权。”这是晋江市委、市政府向来晋务工的新晋江人作出的“三不”承诺。
据了解，在晋江，当地政府建设了11所外来工子弟小学，实行外来务工人员子女义务教育同城待遇，为外来工提供经济适用房和廉租房，还将外来工纳入职工医疗互助活动。
而对于高端人才的引进，晋江政府更是不遗余力。
如今，在晋江，高层次人才可以享受每月最高1万元的个人津贴，还可享受租住房优惠、创业扶持、科研经费资助、家属推荐就业、孩子上学免收择校、择园费等优惠政策。另外，晋江纳税额达到政府规定的相关标准的企业，还可以为自己的员工申购竞购人才住房，这些人才住房虽是独立产权房，但却以经济适用房的标准出售。
“孩子上学免收择校、择园费的政策我们已经兑现，符合条件的优秀人才子女还可以在事业单位公开招聘中享受晋江籍毕业生的待遇。”晋江市政府相关负责人说，“2011年有393位高端人才享受到了津贴和补贴，总共涉及金额346万，我们还在市中心筹集到了第一批400多套房源，供企业申购竞购的人才住房。”
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