各市节后用工需求调查这两天陆续公布。虽然受整体经济影响，今年部分行业用工需求有所下降，企业岗位有所流失，但无论苏南还是苏北，节后还是需要大量招工。和往年一样，需求量最大的，不是高学历人才，而是一线操作工。
苏州市对1000家不同规模的企业调查显示，节后该市招工需求量为21.6万人，主要工种集中在纺织服装、电子电器、机械设备等劳动密集型企业，其中“无技能要求”劳动力需求占60%。无锡市抽查的730户企业年后计划招聘7万余人，主要集中在电子电器业、机械制造业、纺织业、光伏能源业和制衣制鞋业等一线生产岗位。扬州市350家企业节后招工3.96万个，其中49.90%的岗位对劳动者无技能要求，所缺岗位主要集中在服装缝纫、机械加工、电子操作等行业。
苏州市人社局一位参与调查的工作人员认为，调查中企业“无技能要求”劳动力需求占比高达六成，并不说明企业淡化了对员工的技能要求，而是反映了由于当前作为企业用工主力军的外来人员流动性较大，导致大部分企业为满足生产需要，在招工上不得不先招人后培训。
岗位的流动性到底有多大?以苏州为例，近三年来劳动密集型企业年度离职率一直居高不下：2011年为35.5%，2012年为37.2%，2013年累计离职人数为32.3万人，离职率达36.2%，其中本地员工年度离职率仅为16%，外地员工年度离职率高达40.5%，使企业不断陷于缺员与招工的循环之中。
不仅苏州，传统劳务输出地的职工离职率也很高。宿迁市的调查显示，半数以上企业反映，企业一年招工总数和流失人数持平。70%企业要长年招工进行储备，“边招边流失”现象明显。
农民工为何频繁跳槽?
省社科院区域研究中心经济学博士周睿认为，现在进城打工的主体已经是二代甚至三代农民工，与父辈相比，他们没有了挣钱养家的生存压力，更看重职业潜力、晋升机会。如果现有工作不能满足要求，跳槽在所难免。加上和建筑业、房地产业相比，这几年机械制造、电子电器、服装鞋帽等一线操作工岗位一直存在工作时间长，待遇偏低问题，对于年轻人越来越缺乏吸引力。
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