面对招工难，劳动密集型企业也努力寻找出路。苏州此次调查的1000家企业中，有322家已经制定了转型升级举措。“生产能力向其他地区转移”的有68家，占6.8%，该类企业平均拥有员工1324人，远高于调查平均水平，反映出用工量大的企业逐人力资源而迁的动向，主要是纺织服装、电子电器、机械设备等劳动密集型企业。
但周睿认为，随着人口红利的逐渐消失，传统劳务输出地也会出现缺工，逐人力资源而迁的梯度转移也不是长久之计。企业应主动谋求技术革新和结构转型。通过不断加大技改投入，引进和使用科技含量高和自动化程度高的生产设备，减少对密集劳动力的过分依赖。另一方面，应加快传统劳动密集型产业的结构转型，向技术密集型、资本密集型、知识密集型等产业发展，从而降低对劳务的需求，缓解用工压力。
在就业部门工作多年的宿迁市就管中心主任张永生呼吁，一些老板与其年年喊招工难，不如在善待员工方面多下功夫。在宿迁，工资待遇好，内部管理完善，注重人性关怀的企业很少缺工，招工难的企业大多是那些工资待遇低，不给员工缴纳社会保险的季节性、临时性工种。
“农民工频繁跳槽与农民工在城市缺乏归属感也有关系。”南京师范大学社会发展学院教授吴亦明认为，与父辈打工挣钱回家不同，年轻一代农民工更希望通过自己的努力扎根城市，但现在很多年轻人在城市没有应有的社会保障，同工不同酬，对企业没有归属感。加上城市高昂的房价，让他们在城市看不到未来，没有归属感就业自然难稳定。城市管理者更该从城镇化的视角来缓解外来人口的流动性问题。农民工对企业的认同感强了，并把自己当成了城市的一分子，在一个城市、一家企业的就业就会稳定下来。
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