编者按：自国家发布《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》至今，我国的工资集体协商制度不断得到重视和完善，各地根据自身情况落实工资集体协商制度初现成效。不久前，江苏省财贸轻纺工会召开工作会议，推进产业行业集体工资协商，沛县作为典型案例与会上企业分享集体工资协商的经验做法。本期选取部分做法与读者分享。
选准突破口，确定行业工资集体协商的切入点
纺织业是沛县工业经济的重要支柱产业之一，也是县域经济发展的传统产业。目前全县已建成投产的纺织企业140多家，环锭纺生产规模130多万锭，气流纺400多台，布机3000多台；年产各种规格的纱线50万吨，主要产品有粘纤、纯棉、化纤、毛纺、混纺等上百个品种的纱线，全县纺织业年销售收入近百亿元，从业人员3万余人。
为有效化解劳资矛盾，促进纺织行业快速发展，制定具有行业共性的工资标准是关键，也是难题。江苏省沛县总工会通过三个环节，解决了这个难题。
首先，找出难点。全县140余家纺织企业生产设备不同，工艺要求不同，产品种类多达几十种，涉及工序几十道，表面上看个性突出，共性难找，行业工资标准难统一，但是经过深入调研分析后发现，这些企业都有轧花、梳棉、并条、粗纱、细纱、自落等10多个工种，而这100多家纺织企业共有工种的工资标准都是由企业自行制定，标准各不相同，高的达3000多元，低的1000多元。由于工时计件标准不同，工资差异较大。因此，沛县总工会从共有工种的最低工资保障入手，打开行业工资集体协商工作的突破口。
其次，测算共有工种工资平均值。成立由工会、人社局、中小企业局、工商联、行业协会、企业经营者代表、技术工人代表等部门组成的劳动定额（工资标准）指导委员会。通过行业协会调出100家纺织企业的技术工人工资表，并对10个共有工种工资进行测算。测算方法是：将每个工种的月工资总额除以每个工种的职工总数，得出该工种的月平均工资。经过测算初步得出10个共有工种的月平均工资均超过1400元，高于江苏省三类地区最低工资标准。
最后，综合评定工种工资标准。为使初步测算的月平均工资更加科学合理，沛县总工会选择30家有代表性的企业就10个工种的工时、工价、计件、定额等情况进行综合分析和比较后发现，并条、粗纱、细纱、自落工多数分布在效益较好的企业，月平均工资较高，考虑到整个行业的均衡发展，对这4个工种月平均工资标准进行调整，并条工由原来的1900元降到1850元；自落工由原来的1800元降到1700元；粗纱工由原来的1950降到1850元；细纱工由1800元提高到2000元。在此基础上，制订《纺织行业十个工种工资标准草案》，并将这个草案发到140多家企业征求意见，根据职工和经营者的意见进行修改审订。
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