把好程序关，推进行业工资集体协商的规范化
工资集体协商工作政策性强，工作环节多，为确保工资协商工作程序规范，沛县总工会采取三个步骤。
第一，认真做好预商。组织召开行业协会、行业联合工会、工资协商专家指导组、劳动定额（工资标准）指导委员会参加的联席会议，针对测算出的共有工种工资进行预商。企业方代表和职工方代表根据《江苏省工资支付条例》、沛县劳动力市场工资价格指导线等法律法规，结合行业企业经济效益状况，就10个共有工种的月最低工资保障线进行协商。经过双方协商最后确定10个共有工种月最低工资保障线。其中，最高的细纱工达到2400元，最低的并条工达1850元。
第二，真诚的“较量”。去年8月14日，由行业工会8名职工代表、协会8家企业老板进行的工资集体协商会议在县总工会举行。会上，劳资双方彼此认真协商，最后达成双方认可的方案，通过了10个共有工种的月最低工资标准、确定了工资支付形式和日期、增长幅度、休息休假、保险缴纳、福利待遇、劳动保护、用工处罚等8个方面的协商议题。其中规定了辅助工种不低于1200元；年工资增长幅度不低于7%；为70%以上的职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、女工生育五项保险；年发放福利总额不低于600元。在协商现场还讨论增加了学徒工工资，职工月最低工资不应少于1500元等条目。
第三，充分发挥职代会作用。为使纺织行业工资集体协商协议具有权威和法律效力，沛县总工会通过会议选举出职工信任、素质较高的职工方协商代表；职代会每年至少听取一次集体协议的落实情况，对工资集体协商协议落实情况进行监督。
建立监督网，提升行业工资集体协商的实效性
为确保纺织行业工资集体协议落到实处，沛县总工会将工资集体协议在提交行业职代会讨论通过的基础上，采取以下监督措施：
一是建立监督员例会制度。在每个企业设立由工会主席和两名职工代表组成的工资集体协商工作监督组，对本企业的工资集体协商履约情况进行监督，每季度召开例会，了解工资集体协商履约情况，发现问题及时向上级工会反映，督促整改。
二是建立工资指导员信息反馈制度。县纺织行业协会每月向行业联合工会提供各企业职工工资报表、经济指标完成情况等方面的信息。
三是建立考评制度。在争取上级党政和工会的支持下，根据季度检查和日常监督情况，对各企业实行考评。对履约不好的企业在土地申报、贷款资格、评先创优等方面给予制约。通过建立实施这些监督保障机制，确保行业工资集体协议履约到位。
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