往年到春节后才开始大规模招聘的服装企业，今年也按捺不住，年前便启动招聘。今年服装厂最缺的还是车工，尽管工厂提出加薪三成的优厚条件，但还是难招到人，有企业主动前往沿海地区挖人。
提前招聘
前日，记者前往武汉服装加工厂聚集地江汉经济开发区，这里有红人、太和、爱帝等多家知名服装厂。在过街天桥上，服装厂的招聘启事已张贴在桥柱上：招绣花工，招熟练车工等信息不断。
“去年过完年才开始招聘，一个星期招不来20人。”一家服装厂招聘负责人坦言，按惯例，每年正月初八开始招聘，但每年年后都碰上用工荒，影响开春后订单的完成量，今年提早抛出招聘信息。
由于2011年武汉服装厂业绩飘红，今年很多工厂规模和招工计划都扩大一倍。武汉合荣服饰负责人陈飞说，服装厂工时长，每日工作13小时，一月只能休息2天，加上保险缺失，很多80后90后不愿意干这行，今年招工行情可能更严峻。
涨薪留人
“这年头车工工资高也难招。”武汉纤姿锦工贸有限公司负责人刘勇说，今年他们厂员工工资比去年平均上涨30%。为招揽一线员工，各大服装厂提出加薪计划。武汉合荣服饰今年加薪10%，元田加薪20%。
“如果是技术含量高，且接单量大的车工，一个月拿八千元也不是稀奇事。”元田服饰相关负责人说，没有车工，订单也不敢接。
除了涨薪，一些服装厂还打出温情牌。比如，按时上下班，每周休息一天，宿舍有空调热水器。员工每年安排出外旅游，子女的学费工厂给予一定比例报销，住宿生活费都有补贴。
沿海挖人
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