工人去哪里了？
对于翔云服装厂老板熊于丽来说，这个年过的不错，早早就接到了一个大单子，并准备年后也早早地开工。
但直到2月中旬，她只招到两个工人。
而2011年这个时候，她已招到了二十多个。
这是新塘新年后，企业招工的一个真实写照。
其实，直到元宵过后，广东服装企业平均开工率只在70%左右，缺工30%以上。在相关的调查中发现，38%的企业表示招工极为困难，32%的企业反映适用工人难招，14%的企业反映老员工返工不理想。同样，宁波的雅戈尔也存在着同样的问题。
雅戈尔正月初八开始招工，为此工作人员早晨7点半多一点就来招工，但报名者寥寥无几。
但是，五年前，同样是在厂门口招工，应聘者络绎不绝。
于是，溢达服装公司索性把分厂建在了浙江省劳动力比较富裕的奉化。
但是，分厂刚一建成，他们就感受到了奉化当地企业对于人力资源的明争暗斗。
他们曾经从湖南株洲中等技术学院招了一批服装班学生，来实习半年，期间公司对实习生照顾有佳，他们成长也很快。
但没有想到的是，一夜间这些学生全部被奉化一家企业挖走了。
而更多的工人也开始跳槽。
比如在金坛，部分技术熟练工不固定在某个企业上班，哪个服装厂需要就到哪儿去帮忙，按小时计工资。
于是，专门带领农民工“跳槽”的“工头”产生了，他们常常带着几十人从一家工厂跳到另一家。
这让企业非常头疼：“这是恶性竞争啊！有时加200块，就能马上被挖走几十个工人。”有企业这样说，这样工人技能很难提升。
为此，很多企业开始加工资。
“三年前，每个月800块到1000块就可以招到一个工人，现在连生手都要1500块以上，熟练的一个月可能要到3000块。”一家制衣厂的财务经理姚希说。
其实，工资水平一直在提高。
比如，东莞最低月工资2009年为780元，2010年升至920元，2011年进一步增至1100元。
再比如，杭州最低工资标准也从1100元/月涨到1310元/月，提升了210元，涨幅接近20%。
但更重要的是，伴随物价上涨，生活成本的攀升推高劳动者的预期工资。
而这给企业带来了压力。
比如晨风集团。
目前，晨风集团一线工人平均月工资为2500元，加上包括带薪假、全勤奖、优秀员工评奖等在内的其他福利，以及劳动保险，这一数字上升到3600元。
同样，泉州越秀区某中型企业2003年平均月工资(不包括社保、奖金及各种补贴)750元左右，2008年1500元左右，2009年1800元左右，2011年2600元。
如此一来，人力成本成为一个重要的内容。
比如就杭州本心服装公司最新一季羽绒服而言，“今年人工价格在65-120元/件，而去年的平均水平则是45-80元/件。一件标价1000元的羽绒服成本大致在300元左右，按这个计算，人工成本在总成本中的占比甚至能到1/3。”其总经理房长君说。
房长君告表示，目前在杭州一个技术熟练的工人月薪能开到3000元以上，而就是这样，还不一定能招到人。
夏梦服饰有限公司人事经理刘峥也介绍说，尽管今年工人工资比去年同期增长20%左右，但还有10%的用工缺口。
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