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日前，金山区59名纺织服装行业职工代表以无记名投票的方式表决通过了金山区纺织服装行业“一份合同六项协议”，进一步明确了行业与企业、企业与职工的共同约定。这个约定将惠及全区156家纺织服装企业的3万多名职工。
长期以来，纺织服装行业普遍存在着劳动定额过高，职工超时劳动多；职工工资表面上高，但其中加班工资多；有些企业追求利润高，侵犯职工权益多的“三高”现象，并存在职工无序流动多、劳动关系双方纠纷多、企业之间互挖“墙角”矛盾多的“三多”现象。
2010年以来，区纺织行业工会紧紧围绕职工的现实所需，积极会同区纺织服装协会在原集体合同以及劳动定额、安全卫生、女职工特殊利益保护等协议基础上，先后增设了职业技能培训、劳动用工共同约定、工资增长等三项协议，即从一开始的“一份合同三项协议”到2013年增加的职业技能培训和劳动用工共同约定两项协议，再到今年增加的工资增长协议。“签一份合同，就意味着六项协议同时生效。”金山纺织行业工会联合会主席李援朝介绍说。
为有效改变以往行业内存在的“三高三多”现象，金山纺织服装行业工会还从职工最关注、最直接和最具体的工资问题入手，经科学测定，制定出了一个相对统一的行业劳动定额标准，并将此作为集体合同的必要附件或补充。
比如：一件男士休闲西装开三个内袋用时66秒钟，工钱为0.208元；烫挂面48秒，工钱为0.151元。这种将服装行业中一道道工序明码标价，并以工时工价定额指导标准为核心内容的方式，也形成了职工的维权机制。
“一份合同六项协议”在对职工起到维权作用的同时，对企业的经营管理也有相当强的指导作用。据介绍，当征求意见稿和反馈意见表统一送达行业协会和140家团体会员单位后，不仅得到这些企业单位行政和工会盖章确认，更有这些企业的董事长和总经理亲笔签名评论。
据一份对职工就“一份合同六项协议”落实情况的抽样调查显示，行业职工对集体合同及内容的了解达九成以上，对目前工资收入比较满意的占81.17%；每天工作时间在8至10小时的占近90%，这也表明“三高三多”现象有了明显改善。
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