11月，业界传来喜讯，缝制设备行业有两家企业第一批通过了欧盟有毒有害物质禁用指令(英文简称ROHS)，一是通宇控股集团，一是大洁王公司。这标志着行业在环境保护方面取得了重大突破。

　　自今年7月1日正式实施以来，颇受业界关注的欧盟有毒有害物质禁用指令(英文简称ROHS)就一直成为了悬在业界众多企业头上的一把利剑。许多缝纫机制造企业积极研究对策，寻找一条突破欧盟国家“绿色贸易壁垒”的捷径。为此，不少缝制设备企业为保证产品能够满足欧盟环保指令的要求从而进入欧盟市场，纷纷招募高科技复合型人才加盟企业研发部门，对缝制设备相关技术进行积极的探索，通过提升企业技术标准来应对ROHS指令的困境，加快产品向国际高端市场进军的步伐。



　　于是，人才问题，再次引发行业关注。



　　绿色壁垒带来的负面效应



　　近年来，我国对外贸易有三大障碍：即知识产权、反倾销和技术贸易壁垒。其中受到技术贸易壁垒，特别是绿色壁垒影响严重，造成的经济损失很大。



　　早在2003年，欧盟公布了欧洲议会和欧盟部长理事会共同批准的ROHS指令，以降低电子设备所含有害物质对环境的影响。ROHS指令要求在今年7月1日之后在欧盟市场销售的产品，所含六种对环境有害物质：镉、铅、汞、六价铬、多溴联苯及多溴联苯醚的含量，除镉的限量标准为0．01％，其余五种均为0．1％；ROHS指令涉及的产品范围相当广泛，几乎涵盖了所有电子、电器、医疗、通信、玩具、电动工具等产品，它不仅包括整机产品，而且包括生产整机所使用的零部件、原材料及包装件，关系到整个生产链。



　　据统计，我国受技术贸易壁垒影响遭到的损失达400多亿美元，我国每年约有90亿美元出口机电产品受到有关《臭氧层保护国际公约》的限制而被禁止生产和销售，还有80亿美元的出口产品受到国外绿色标志制度的影响，240亿美元的出口产品达不到发达国家环保包装要求而受到间接影响。中国是全球制造业大国，也是产品出口大国，出口总量的70％以上涉及ROHS指令。



　　高端人才数量少留住难



　　“突破绿色壁垒，需要相应的高端技术人才，我们看好的是国际高级营销人才，而且懂得国际法和欧美等国家的法律。”通宇控股集团董事长秘书杨隽斌表示。但他认为，这种人才很难培养，也很难留住。这也是大部分企业的一块心病。



　　据中国缝制机械协会近年对行业多家骨干企业进行的调查数据显示，我国缝机企业工程技术人员在员工总数中所占比重偏低，这从一个侧面反映出目前我国缝制机械行业的从业人员结构不合理，高级技术1人匮乏。有的企业工程技术人员比例甚至不足企业员工的2％，这与拥有高级技工比例达35％的发达国家缝制设备企业相比相差甚远。



　　人才匮乏问题已到了迫切需要解决的时刻。以我国最大的缝制设备生产基地台州为例，它同样面临着这个问题。台州缝制设备企业都是民营企业，许多企业在发展过程中力求引入先进的管理理念，但在实际运作中，由于台州缺乏地域优势，工业基础薄弱，教育体系不完善，使得台州既缺少原生的专业人才资源，又缺乏人才流入的动力，企业高级管理人才、专业技术人才以及复合型的外贸人才严重短缺，直接影响新产品的开发、新工艺、新技术的推广应用和国际先进技术的消化吸收。



　　另一方面，人才流失问题也影响着企业在技术上的升级换代。实际上，缝制机械行业有其技术性强的行业特殊性，机械加工、设备操作、电子电器产品的装配等环节需要的是有一定技能的熟练工。由于用工形势严峻，缝企之间，悄悄刮起了一股“挖墙脚”之风，而且有愈演愈烈之势。



　　如此，缝制机械行业形成了严重的人才流失现象，以至于在整个行业内形成恶性循环，即人才为追求更高的收入热衷于不断地换企业，却不愿意投入学习，真正提高自身的素质。一旦有懂得核心技术的老员工跳槽，企业所面临的困境和即将遭受到的损失都是非常可怕的。可以设想一下，如果用高薪同时挖走一组研发人员，很有可能使企业的竞争对手同时带走了一项即将诞生的专利。在如今这样的时代，专利的开发带来的是丰厚的经济效益，被挖走人才的企业所要承担的损失是十分巨大的。



　　缝企如何应对人才难题



　　“自主培养，适当引进”，这是记者在采访相关缝制企业负责人时听到最多的一句话，这也是这些企业在应对人才问题时采取的策略。



　　作为首批通过ROHS指令的缝制企业之一，通宇自然有自己独到的经验。其基本点是坚持以技术创新为动力，注重对员工的教育培训。通宇组建省级研发中心，还在日本设立缝纫机研发机构，重点研发世界最新产品，并引进日本缝纫机研究专家，长驻公司实施研发成果。另外，聘请英国、香港和国内一流电子专家在深圳成立研究所，主攻数控系统和光机电一体化产品的研发。杨隽斌表示，随着全球一体化和新经济市场的形成以及新一轮技术革命的来临，要掌握市场主动权就要拥有自主知识产权，要拥有产权就要掌握核心技术。而这种竞争的需求，正是人才的竞争。



　　而与通宇同在浙江台州的另一家行业骨干企业飞跃集团，则设立专门的职工培训基地，和复旦大学建立校企合作关系，并在当地设立技能人才奖励基金，在培养公司人才和为社会输送人才方面作出了贡献。在引进人才方面，飞跃本着“网罗天下贤士”之心，招才纳良，把引进范围辐射到了世界各大角落，通过不懈的努力，聘请到了世界一流的科研人才来企业工作，目前在飞跃总部和海外公司的外籍员工数目可观。



　　行业专家认为，缝制机械行业正面临着一个全新的形势，对人才的需求也正经历某种质上的变化，因此，企业要改变原有的用人观念和模式，以求适应新的发展。