不到位于商河县的齐鲁宏业纺织集团，很难相信现在纺织业纱线类产品有这么多品种：竹炭、粘胶、竹纤维、羊毛羊绒、蛋白质纤维、玉米纤维、牛奶纤维、空调纤维、绢丝纤维、玉米纤维、大豆纤维、亚麻纤维……

    在宏业集团的这几百个多组份、差别化、功能性系列产品中，有5项填补了国内空白，还有4项发明专利、3项实用专利，另有3项专利正在申报中。

    在国内众多纺织企业仍围绕资源和价格苦苦拼杀时，宏业集团却利用科技和差异化发展思路，开发出差别化、功能性系列产品，吹响了纺织行业转方式、调结构的冲锋号。

    今年5月，“国家功能性差别化纤维纱线产品开发基地”落户宏业集团。在全国几万家纺织服装企业中，获此称号的不到80家，让人看到济南纺织业重新步入强者行列的希望。

    这一次，济南是凭借科技力量将纺织这个传统行业再次推向市场大舞台。

“任何时候，创新都是企业生存的法宝”
 
    纺织业作为劳动密集型产业，是解决地区就业、调节劳动力结构的重要产业。济南纺织业有100多年的发展历史，济南三棉的坯布、二印的大花比叽、二棉的“白鲨牌”针织用纱、针织厂的弹力内衣裤都是名牌产品，济南纺科所无梭织机研发能力居全国第二。

    然而，在经历产业大调整之后，济南纺织业仅剩几家企业苦苦支撑。2000年全国纺织服装产业改革基本结束，到2008年全国纺锭规模已突破1亿锭。山东省目前有接近3000万锭的纺锭规模，滨州的魏桥集团就是在压锭时期发展起来的，目前仅这一家企业就有750万锭。而济南的7个棉纺织厂、2个印染厂、2个毛纺厂、3个色织布厂、3个织袜厂、2个毛巾厂、合成纤维厂、化纤厂、染织厂、人造毛皮厂、纺织机械厂、无纺布厂等企业，目前大多已破产或处于停产状态，只剩元首、宏业等企业还有所发展。

    如何让这个曾经辉煌的传统产业焕发新的生机？宏业集团董事长李汉典的答案是：不断创新。“2008年之前，我们也是靠纺单一的高支纱打市场。但是经济危机一来，企业就差点经营不下去了，必须要变。”李汉典说，“经验告诉我们，任何时候创新都是企业生存的法宝。”

    在过去做精做专纯棉高档针织纱和混纺高档色织纱的基础上，宏业集团开始迅速向高科技功能性、差别化纺织品领域拓展。

    打破差别化纤维的纺纱禁区，是宏业集团迈出的成功一步。

    天然蛋白质纤维有良好的吸水性、保暖性，柔软、舒适，但是蛋白质纤维粗、刚性大、单强低，抱合力较差。用环锭工艺纺天然蛋白质纤维，比例一旦超过30%，会出现严重的成卷困难、棉卷米重不匀率大、梳棉成网困难，在并粗细工序缠皮辊严重。另外，蛋白质纤维比电阻大，容易起静电，使有害纱疵大幅度增加。攻克这一技术难关，彻底打破差别化纤维的纺纱禁区，就意味着企业在高科技纱线领域占领了制高点。

    宏业集团专门成立攻关小组，重点攻关羊毛、绢丝等蛋白质纤维高含量混纺纱线，通过千百次的试纺，终于在大面积生产上取得突破，其中高比例绢丝/羊毛、羊毛/尼龙、羊毛/精梳长绒棉3个产品均填补了国内空白。

“只有时刻领先对手才能持久发展”

    在差别化纤维产品领域的成功拓展，让宏业集团有了发展的底气。现在差别化纤维产品的产量只占企业总产量的25%，但利润却占到了60%。在李汉典的规划中，今年底差别化纤维产品的产量要占企业总产量的50%以上，明年将全部实现差别化纤维产品生产。“纺织行业的跟进速度很快，要想持久发展，就必须持久创新，时刻领先对手。”李汉典说。

    宏业集团的科技人员在细纱机上大胆改造，独创了一种新型的纺纱方式———“聚成纺”，已申报国家发明专利。这项技术是在环锭纺细纱机上加装一套装置，并对牵伸区进行改造，既能纺平纱，又能根据不同风格和花样需要，纺出不同于一般竹节纱的分段含各种不同纤维的竹节纱产品。用该类纱线织成的面料，染色后布面饰纹色彩绚丽、变幻无穷，给人一种新鲜、神秘的感觉。

    公司开发生产的新产品“舒爽雅”，具有抗菌、除臭、吸湿的功效，通过了日本化学纤维检验协会的权威性检验。在此基础上，宏业集团注册了拥有自主知识产权的“舒爽雅”商标，成功打入了对产品质量要求近乎苛刻的日本高端市场。
   
    宏业集团研发的“芳纶耐高温防护服面料”和“碳纤维耐高温增强复合面料”通过了济南市科技局组织的新产品鉴定，其中“芳纶耐高温防护服面料”获得济南市科技进步三等奖。在“无规律竹节纱”、雪花纱、高比例麻混纺和“柔软纱”的研发、生产上，宏业集团也取得了实质性突破。

“认清企业核心竞争力才能健康发展”

    技术人才、职工队伍、设备改造，这就是李汉典瞄准的企业核心竞争力，“抓好这三个方面，就能保证企业健康发展。”

    鲍智波是宏业集团的副总经理兼总工程师，重点负责新产品研发工作，先后带领科技人员成功开发几百个多组份、差别化、功能性系列产品，有上百个新产品投入批量生产。谁能想到，他之前在一家大型国营纺织企业工作多年没有攻克的技术难关，在宏业集团短短几个月就取得了重大突破。“这就是宏业集团重视人才的结果。”

    与此同时，宏业集团员工的收入也实现了同步增长。今年上半年，公司分两次上调员工工资，每人每月平均提高350元以上。经董事会研究，公司今年7月又将员工月工资普调200元，使全员月平均工资水平达到1500元、一线工人月工资达到1700元以上，这在商河已经超过了当地政府公务员的收入。如今宏业集团正计划尽快改善员工住房条件，为构建和谐企业、增强企业凝聚力创造更加有利的条件。

    宏业集团的发展也与大胆进行技术改造不无关系。企业先后投资6000多万元，实现了产品结构由传统产品向高新技术产品的转变。同时，通过多项技术和管理措施，企业节能减排取得显著成效，上半年万元销售收入耗电降低807千瓦时，共节电2769万千瓦时。

    今年宏业集团生产经营出现十几年来前所未有的大好局面。截至6月底，企业累计实现销售收入34312万元，比去年同期增加15606.6万元，增长83.3%；上缴税金1425.6万元，比去年同期增加518.4万元，增长57.7%；实现出口创汇838.58万美元，比去年同期增加532.802万美元，增长174.4%。