自去年年底开始，特别是今年二季度以来，随着市场的迅速好转，缝企恢复和扩张产能的需求暴涨，用工数量激增，使得“招工难”的浪潮一再冲高，到八、九月份，以往同期相对冷落的人才市场仍火爆异常。企业感叹，招工难已成常态！

    在前不久中国缝制机械协会开展的一项针对零部件企业发展困扰的调研中，招工难几乎成了企业的必选项。大部分企业的劳动力缺口为三四成，最多的甚至要招一半的人。零部件企业的开工不足直接影响到整机企业的产量，目前全行业产能仅为2007年的7成左右。招工难问题不仅掣肘行业的复苏繁荣，在开工不足的情况下优先生产成熟产品的必然选择也减缓了新产品的开发上市步伐。招来的新人多，更使产品品质难保稳定，为行业健康、持续发展埋下了隐患。

     用工荒，荒什么？

    首先荒的是技能人才。

    多年来，粗放、低水平、劳动力密集型的经济增长方式，决定了中国制造业乃至缝机行业也始终在低技术含量、低附加值的廉价劳动力密集型发展模式中徘徊。因此，低水平重复简单劳动的工种大行其道，受过系统训练的，掌握熟练技巧、知识的现代技工人才相对短缺。因此，招工难，是招熟练工、技能工难。用工荒，实际上是人才荒。