招聘会上招聘单位到底青睐什么样的求职者？什么样的简历、教育和工作背景能够脱颖而出？编辑部决定派出三位记者，以普通求职者身份进行体验式采访，零距离观察招聘单位的种种反应。要求是，三位记者性别相同，年龄相近，教育背景相似，然后共同应聘同一家公司的同一个职位，看看谁最受青睐！ Carrie、Smile、Coco三女孩领受了任务。在她们出发之前，先来看看她们简历上的身份吧！ Carrie：上海某知名大学新闻系本科毕业，上海人。在上海某房地产公司担任文案策划一年。 Smile：上海某知名师范大学信息管理专业本科毕业，江苏人，已落户上海。在上海某咨询公司担任人力资源部经理助理两年。 Coco：武汉某知名大学新闻专业硕士毕业，户口尚在湖北。在武汉电视台英语频道担任电视编导一年，希望能到上海寻求新发展。

第一阶段：投递简历篇

手握着精心“炮制”的简历，怀揣着相同的兴奋，三女孩在一个周六的早晨粉墨登场了。大家来到上海体育馆“新发现”人才市场，在人群里穿梭了好几个来回，目光终于锁定一家商务传播公司的“经理助理”职位。招聘广告上写明，要求本科以上学历，英语六级，一年以上工作经验。这些条件三个女孩全都符合，于是决定：上！

现场回放之Carrie版：

在同伴的推搡下，我第一个上前呈上了简历。负责招聘的是个二十六七岁的小姐，她客气地招呼我坐下，上下打量一番后，开始审阅简历。

我唯恐她不能在短时间内找到简历中的“亮点”，所以“先发制人”：“我去年××本科毕业，专业是新闻，辅修经济，做了一年的文案，想应聘经理助理一职……”

小姐频频点头。

“你英语水平怎么样？”“通过了英语六级。”

“是上海人吗？”“是，是的”。

小姐微笑，拿笔在简历右上角画了两个大大的五角星：“我们很快会通知面试的。”

心中窃喜，有戏！

现场回放之Smile版：

好不容易挤到摊位前，见招聘小姐长得慈眉善目，“应该不难对付吧，”一边想，一边递过了简历。

小姐可能看到工作经历中写有“进行英文资料的翻译”，便问“做过英文翻译?”

我一听，心想，难道让我去做英文翻译？凭我那点三脚猫的英文水平肯定没戏。于是实事求是地回答：“哦，做过一些笔头的英文资料翻译，但口译没做过。”

“那一般会话行吗？”

“一般的日常会话没问题，如果是比较专业的口译，估计有差距。”

“我们要求有一定英文会话能力的”，小姐解释说。

双方沉默。小姐突然又问，“如果我们决定要你，多长时间内可来上班？”

印象中要离职一般都有“一个月通知期”，于是便答：“一个多月吧”。

“你现在还在职？”小姐很惊讶。

“是啊”，我老老实实地说。

“那估计有点问题，”小姐咕哝了两声，似乎面有难色，顿了一下说：“这样吧，简历先放下，我们再考虑考虑，如果觉得合适，下星期会通知面试。”

谢过她，我便退场了，但心里有些说不出的滋味。

现场回放之Coco版：

最后登场的是我。招聘小姐粗粗扫了一眼我的简历，问：“你的英语水平怎么样？”

“我通过了专业八级。”

“这么高？”小姐挑了挑眉毛，接着问：“你是研究生？毕业了吗？”

“我已经工作一年多了。”

“你好像不是上海人？户口在哪里呢？”

“我的户口还在武汉，但很想来上海发展，户口进不进来无所谓。”

“那么你薪资要求多少？”

“4000元左右吧。”遇到这个敏感问题，我盘算了好一会，才犹犹豫豫报出这个数字。

小姐沉默了，半晌才说：“我们这个职位的薪水没这么高。”

“哦，其实薪水不重要，关键是，我想转型做行政。我愿意从基础工作做起，钱多钱少无所谓，希望你们能给我这个锻炼自己、改变自己的机会。”心知前面开价过高，我忙不迭地补充，也不知有用不？

小姐闻此言才勉强说：“那好吧，简历放在这儿，如果合适我们会通知你。”

第二阶段：面试篇

投完简历，三个女孩一碰头，发现Carrie的自我感觉最好，心中最有底。果不其然，两天后，她幸运地接到了面试通知，尔后，Smile也接到了面试的电话，可遗憾的是smile那天另有任务，于是委婉地要求对方能不能改个面试时间，对方答应考虑，可再无下文。

最后，Carrie一人背负着大家的希望，按原计划继续前进。

Carrie的叙述

一大早，我就赶到了公司所在地———一幢沿街的民用住宅楼。由于没有门卡，我被门卫拦下。门卫态度强硬：“民宅”哪来的公司，所以你要上去“面试”是天方夜谭！也不同意我打电话查询，还警告说，如果执意进入，他就去告诉老板，让我的面试不成功！天哪，这么混乱的逻辑还真让我碰上了！纠缠了好一阵，终于，公司派人下楼把我领了上去。一早就遇上这样的尴尬，让我对这家公司已经心存芥蒂。

进入办公室，拿到了两张问卷。第一张是个人信息表，要求填写的项目十分详细，连小学校名和父母单位都要求填写完整；第二张是问答题。趁人不注意，我偷偷记录下了所有问题：

你的过去：

你所取得的成绩或你感到值得骄傲的业绩？

你感到存在不足或需加以调整改进的地方？

你的现在：离职原因？应聘原因？

各方面自评：敬业精神、智商学识、沟通能力、工作经验、协作精神、性格特征、学习能力七项评价。

你的未来：你希望今后成为？你个人发展计划？

很快答完题，我安静地等候“召见”。期间，我“窥视”四周，发现公司员工不足十人，三室一厅的房间显得有些拥挤，而门口、室内均没有任何标示公司名称的牌子。

等了一个多小时后，“不胜荣幸”地见到了总经理。总经理业务非常繁忙，我与他面对面半个多小时，但真正的面试时间不超过10分钟！对话被打断了无数次，接电话、秘书请示、事务安排等等。

总经理漫不经心地问了“是否上海人”、“英语能力怎样”“文字功底怎样”三个问题。过关后，他继续盘问道：“你离职的原因是什么？”

我回答说：“因为房产公司刚刚做完了一个项目，下个项目要员工长期出差去哈尔滨。我不想离开上海，所以选择跳槽。”

听了这番解释，经理轻声嘀咕：“哦，那么说不是原来的公司不要你咯……”

接着，他便将重点转到了以前的工作内容，甚至和我聊起了上海的楼盘和房价……

面试出来，我满腹狐疑：怎么没问我一下薪水要求？也没解释一下“经理助理”具体该做些啥。由于面试过程“支离破碎”，我竟也忘了询问公司的情况，真是失算！如此草草了事，看来录取无望了！

此后，果然杳无音讯。10天后，几经周折我终于把电话打到了总经理的手机上。我询问“失败”的原因，总经理说，公司在招聘会现场张贴的招聘说明条件虽不苛求，但实际的要求是不低的。他们希望应聘者有大专以上学历，三年左右工作经验，英语6级以上，能做简单的笔译口译，电脑操作熟练。但前来应聘的大多工作经验不足，而且知识面相对狭窄，没有显示出对经济、策划、信息、文化、咨询等领域起码的认知度。

我大胆地问：“那些笔试题目的用意何在？”

总经理答：“前面部分只是做些常规性了解，看应聘者对自己能否客观评价，而且也便于公司各位领导事后‘会审’。其中，我们特别关注‘你希望今后成为？’这个问题，如果应聘者能给出‘促进公司发展，自身也能随之发展’这样的答案，我们会比较满意。当然，如果你写‘我想成为一个私营企业主’之类的话，只要想法有新意，我们也乐于接受。”

总经理最后告诉我，最终人选还在斟酌之中，我并非完全没有机会。

第三阶段：感悟篇

到此，这场体验式采访算是暂告一段落了。在工作了一到两年后，重回人才市场，重做求职者，三女孩各有各的感悟。

Carrie

能得到面试机会，还是因为简历体面。我把一年前大学毕业求职时用的简历做了些修改，首页添加了工作经历———房产公司文案策划，后面还附上了英语四六级证书、毕业证书、辅修证书的复印件，右上角校徽的标记甚是醒目。同事们都说，就是这个标记帮了大忙。

求职的确艰辛。大公司“朝南坐”，非“精英”不取，小企业貌似“亲和力”强，但也各有讲究。大多数中小企业，招聘程序并不完善，招聘人员也不很专业，更多的是老板点头，有时甚至就凭第一眼的感觉。就算是后来的解释，也是牵强附会，说不出什么所以然来。但有一点可以肯定，那就是经验，因为他们真正需要的，是工作能直接上手的“多面手”。

Smile

我简历工作经历一栏写了“2002年7月～至今，在某某公司工作”，看来是失策了。既然你还在职，干嘛还出来应聘，肯定是心不诚！而且小公司希望“现招现用”，你要他等一个月，谁高兴等你呀！

另外，名校就是名校，威力不可小觑。Carrie是上海最知名高校的毕业生，而且在简历的显要位置狠狠地加上了名校的LOGO(标志)，怎能不让人过目不忘！

看来，公司要招什么样的人，每个老板心里自有盘算，太次的肯定不要，太优秀的也不一定得宠，就像Coco，研究生毕业，如果用她老板一定得盘算该付多少钱。所以，打工的人，真难啊！

Coco

求职失败，我想有这样几个原因：一是我的工作背景转做行政助理有些勉强，虽然向招聘方表白了自己转型的愿望，但公司肯定希望能找个一来就能干活的人，何必找个生手给自己添麻烦？二是我的要价太高，吓住了对方，接下去再怎么解释也是徒劳。第三，我户口在外地。这也算是个重要的失分点吧。

看来，教育背景、工作经历和职位的对口在应聘时还是很重要的。学历过高，难！想要转型，也难！户口不在当地，更难！三难加