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辞职不是好办法
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辞职不是好办法

 　
　

发布时间: 2004/10/1           文章出处: 本站整理　

 　
　

“到底我还要撑多久？我好想辞职……”换工作对职场新人来说，是很普遍的事，但是，如果你不断地换工作，你是否想过，真正的问题在哪里？
今年刚毕业的小敏，在上班的第14天，递出辞呈，向一切痛苦，潇洒地说拜拜。
“我觉得公关的工作和我想象中差满多的，经常会被记者骂，然后又会被老板骂，”小敏侃侃而谈，“我觉得与其再多耽误半年，不如马上就走。”
每个工作都有不如意的地方，但是对许多社会新鲜人来说，这些不如意都严重到非辞职不可。
其实“职场快闪族”不见得都是社会新鲜人，还有一群工作多年的上班族，他们不见得不聪明、没有能力，但因为对工作怀着过高的期望，因此更快失望，遇到工作中的不完美，唯一的办法是马上走人。
10年内换过10家公司的黄珊珊（化名），转战范围横跨公关、广告、饭店、信息产业，离职原因也各有不同，公司文化保守、上下班时间不正常、薪水福利不佳、工作单调、同事之间的明争暗斗、公司莫名其妙的规定等等，不一而足。
但是，换工作是会上瘾的，只要上瘾了，遇到任何工作上的问题，就会让人一心想离职。而原本不断换工作，是为了找到更适合自己的工作，结果却未必如此。
辞职不是最好的办法，因为职场的许多问题是共通的。在每个工作中，尝试找出问题、解决问题，让自己在工作前10年，练就一身百毒不侵的功夫，才是最重要的。
对于“广义”的新鲜人来说，离职不外乎以下几种原因：不认同公司的制度或做法、个人生涯规划（包括薪资、职务）难以满足、无法与主管相处。
引爆点1：不认同公司制度或做法
不认同、却不敢说，一向是年轻工作人的痛苦根源。
为求表现，老板怎么做，只得猛点头，有不满不敢提出，遇到瓶颈不敢求救，只能闷在心里，等到假日再找朋友吐苦水，一抱怨两个小时。
就这样，怨气一天天地累积，然后，在提辞呈的那一天，爆发。
等到老板挽留时，才发现，原来老板并不是那么地顽固；而所有不满的现状，也不是那么地不可改变。
 “应该多多向主管表达，你觉得应该怎样做，会对公司比较好，”李应生认为，相较于其他默不做声的同事，大部分老板反而会很感谢提出建议的人，“他觉得你这小子不只是埋头苦干执行，还有一些想法。”
李应生补充，千万不要担心自己的想法不成熟，“如果要等到想法成熟才能讲的话，你可能要10年后才敢讲。”
引爆点2：个人生涯规划难以满足
除了对公司的做法多提出建议，在生涯规划方面，李应生强调，如果对自己的现状或未来不满，一定要主动出击、告诉老板你的想法，问老板可不可以帮忙你转型、成长，而大部分的主管都会很乐意。
不过，主动和主管沟通，最好只谈工作的未来规划，千万不要要求加薪、升职。因为，薪水和职位对公司来讲，有一定的制度。李应生解释，“如果公司认为你对公司很重要，你不用提，他自然会帮你加。”
引爆点3：无法与主管相处
除了生涯发展的考虑，许多人递辞呈的引爆点，完全是因为主管。
 “选择在同领域工作、但一直为了换老板而换公司的人是我们的大忌讳，我们会觉得，就算你进来，应该没多久就会不太满意，然后走人。”李应生分析。
姑且不论下一个老板怎么看待我们，我们用什么标准看待现在的老板，才是克服职场不适应的关键。
 “在职场上，你需要证明的能力有两种，第一种是专业能力，第二种是管理能力，”怡富投信行销企划部协理石恬华，点出了工作中不可承受之轻，“专业能力很容易学习，比较需要被考验的管理能力，因为真的不是很容易学。”
我们往往只确定“我现在工作很痛苦”和“我非辞职不可”，对于痛苦的原因、改善的办法，一片茫然，马上改变自己的想法和做法吧，不然这些老问题会跟你一辈子。
　
　
　
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