访中国旅游商贸服务总公司发展规划部总经理蒋洪

毕业后的首要问题是转变和适应

记者：现在企业对大学生的起薪有降低的趋势，是不是说大学生在贬值呢？进入企业后，大学生要对什么样的问题予以关注？

蒋洪：我个人认为，收入问题不应该成为应届大学毕业生首次择业时关心的首要问题，因为通常情况下，没有工作经验的学生不可能一进入公司就得到很高的工资，无论时间长短都需要一个过程。因此，对于应届毕业生来讲，首先要考虑的是这个企业能否帮助自己很好地完成从学生向企业人的转变。具体来说就是，这个企业要能够帮助自己树立正确的工作态度、培养良好的工作习惯、学习高效的工作方法、体会优秀的企业文化。应该说，这些东西会对一个年轻人的成长产生巨大的影响，对将来的职业发展是非常重要的。

由于目前社会价值观的趋利性和应届毕业生自我估价的偏差，使他们就业时在考虑眼前的收入和自身职业发展问题之间产生错位。如果不及时发现并纠正这种错位，会在初次择业中误导自己，严重的还会错过好的机会。

当然，能够得到好的薪水肯定是好事，但这不应该是一个新人首要追求的目标，因为真正的收获期是在未来的职业生涯中。

国有企业的优势明显

记者：在我们的印象中，国有企业特别是大型国有企业总给人一种过于稳定，条条框框很多的感觉，不如外资公司那样充满活力。

蒋洪：确实有这样的问题。众所周知，国有企业在转变机制、深化改革、建立现代企业制度方面还有很多的工作要做，甚至可以说一些问题的解决还存在着方方面面的困难。具体到人力资源管理上，存在着绩效与薪酬不能统一、干部提拔论资排辈、岗位聘用不能形成竞争等现象和问题。但是，同样也应该看到，近些年来特别是中国加入世贸以后，在全球经济一体化的大背景下，国有企业正在逐步发生着变化，而且一些企业的管理、观念和文化已经与世界接轨。据我了解，有很多中央企业都请了知名的管理咨询公司为其作战略咨询服务。尤其是在人力资源管理方面，改革的力度和效果是非常显著的。

从另外一个角度来看，国有企业的平稳也是内部制度完善和严格的表现，其实世界著名企业也是如此。在国有企业中，值得学习的东西很多，比如，怎么去做事，怎么写报告，程序是什么。可能有些时候表现出程序过于繁杂，但仔细想想，正是严谨的程序，才保障了各项工作的平稳和正确，有据可查。像如何呈报文件、由谁签字批准这样的程序，其后面隐含着责任归属问题。当然，这往往会表现得效率比较低，但这是另外一个问题。工作程序的严谨是必不可少的。在这个前提下，我们可以再想办法提高效率，比如，通过加强管理和提高办公自动化使需要两天完成的程序缩短到两个小时。因此，效率和程序都不能偏废。不要小看这些工作程序，严谨的工作程序和严肃的工作习惯的养成，会使人受益终生，不仅可以有助于更快地适应本企业，而且对以后再次求职也非常有好处。

负责任的人有前途

记者：进入企业后，获得发展的重要原则是什么﹖

蒋洪：在招聘时，无非是看学校，看专业，看成绩，看印象。而真正进入实际工作中，首先要看是否有责任心，这是做好工作最重要的基础。每个领导都会喜欢用有责任心的人。无论新人还是老人，谁有责任心，能踏实地工作，谁出头的机会就多——一定是这样的！每一件小事，都是观察你的机会。其次，在你自己所学专业过硬的基础上，你具备的其他综合能力的高低以及全面与否，是能否很快脱颖而出的关键。

如何发挥专业之外的各种能力，在团队中发挥更大作用，是大学毕业生应该尤其关注的事。工作是否及时，想的是否周到，是否善于与别人配合等等，这些能力往往决定了一个人晋升的快慢。