2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.71%。高校毕业生就业工作压力十分突出。本报的新闻调查表明，36％的学生希望自己找工作；23％的学生希望能通过父母亲友的关系找到合适的工作；41％的学生打算随机应变。有专家建议：不要期望着一次性就业，要学会骑马找马，先就业再择业。

　　独生子女从他们呆了十几年的、相对封闭的校园环境走向社会，内心不安，有些不适应，是很正常的。对于他们而言，明天和今天有着本质的不同———明天要靠自己的努力去处理一切问题，找工作，就是他们面临的头一个槛。而且，在未来的岁月里，这个槛将越来越高。

　　找工作的基础标准有两个，一个是对自己未来的发展是不是有帮助，还有一个是待遇。想要两全其美，确实很难。奇怪的是，在大学毕业生如此“丰富”的今天，用人单位却往往对刚毕业的学生采取“慎重”态度，他们更希望用有“实际工作经验”的人。这说明毕业生和用人单位之间存在着思想上的偏差：毕业生是希望工作对“我”有利，而用人者则是希望对“单位”有利。

　　两方面都没有错误，问题根结是学生们受教育的“水准”能不能尽快适应单位的要求。从往年的经验来看，毕业生们考虑这个问题并不多。他们中有相当一部分人，把第一个工作单位看做是自己留在中心城市、走向理想职业的跳板———先拿到饭碗，再慢慢寻找更理想的地方。这样的“务实”思维，会导致他们毕业后几年在工作上动荡不安，很难学会处理单位中的人事关系，往往越跳槽越不适应。而频繁的工作变换，也会让用人单位对毕业生采取更为保守的态度。

　　找工作———不管通过什么途径找，都是一个修炼自己、提高自己的过程。把自己的简历制作得漂亮并不能决定什么，决定是否能得到机会的，一是能力，二是诚意。当一个年轻人走到陌生的单位中，他一定要有对这份职业的渴望与忠诚：不管这份工作他是否喜欢，是否觉得有用武之地，他一定要对给他饭碗的人心存感激，做到受人之托、终人之事。只有这样，他才有把“我”的需求和“单位”的需求结合起来的可能，尽可能快地跨过门槛。

　　对职业忠诚，才能够踏实地从小处做起。小事虽然不起眼，却是最容易出成效的，也是最容易锻炼自己能力的。小事做好了，才会为自己赢来更加广阔的发展空间，才能让自己有挑选的资格。梦想在找工作的时候“一步到位”并不现实，梦想把工作当跳板也不现实———现实就是，必须对工作保持热情，甚至不惜忍受寂寞。这是“更加现实”的“80后”所必须面对的。