长三角人才开发一体化又获重大进展。今天，来自上海、江苏、浙江三省市及三地19城市人事局的80多位负责人，齐聚南京，建立“长江三角洲人才开发一体化联席会议”制度。它标志着在推进长三角人才开发一体化进程中，三省市从此有了自己的议事协调机构，合作更具操作性与协商性。

　　此次会议上，苏浙沪三地还正式签署《关于开展人事争议仲裁业务协助和工作交流的协议》、《关于三地引进国外智力资源共享的协议》以及《关于定期举办网上人才交流大会的协议》。这意味着：在人才流动中一向最易被“地方保护”的人才争议仲裁问题，有望通过仲裁标准的统一与协商，率先在沪苏浙两省一市中打破行政壁垒。今后，无论是上海、浙江还是江苏引进的国外智力资源，将不一定为省（市）独属，而很可能为三地“共享”。

　　在去年4月于上海举办的“长江三角洲人才开发一体化论坛”，沪苏浙三省及三地19个城市共同发表了《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》，宣布了“5年内争取实现该区域内人才自由流动”的目标。一年多来，在各方努力下，已启动“长三角紧缺人才培训服务中心”、“沪甬部分专业技术能力统一认证”等合作项目；同时，在包括高层次人才智力共享、异地人才服务、博士后工作合作等6个制度层面上，三省市共同搭建起了初步的政策平台。

　　再次聚首，与会合作各方均表达“将人才开发一体化进行到底”的愿望与决心。除以联席会议制度作为深化合作的结构保障外，长三角人才开发一体化下一阶段的工作重点将是：开展长三角人才资源现状调查；继续梳理比较长三角地区的人事人才政策，逐步打破区域内人才自由流动的壁垒；对去年已经签约的6

　　个制度层面的合作内容，制定详细的落实办法，互相开放三地人才中介服务机构的市场准入，启动专业领域的人才交流合作；并将使长三角地区联合起来，服务西部，服务全国的人才开发。