现阶段，印度政府为了充分稳固已有劳动力资源，强化低成本的制造力优势，开始逐步完善对工人的待遇体制。在动力织机业，该国政府早前出台了相关保险计划，以保证动力织机业工人的权益。在这份保单中，意外伤害险的保额达到15万卢比（1印度卢比约合0.14人民币元）。去年底，此项计划又进一步完善。在这些参保人群中，每名纺织工人的每半年会收到600卢比的子女教育经费，经费提供期限为4年。目前，80多万名纺织工人已列为这一政策的受益人。
印度国家黄麻董事会同样提出了维护黄麻业工人利益的福利计划。在这项计划之下，7家工厂将出资建设14条街区，花费1434.1万卢比，每一条街区都可以满足1500名工人及其家庭成员居住。董事会将对参与此计划的每家工厂提供至少200万卢比的补贴。
东南亚企业也遇成本难题
在全球原料紧缺的大背景下，东南亚一些国家虽然未遇到“用工荒”的问题，但其生产商也不得不面临两个选择，或缩减规模节省生产费用，或提高产品价格保持赢利空间。
受益于越南盾兑美元的大幅贬值，今年前2个月越南纺织品出口超过20亿美元，同比增长54%。目前，美国、欧盟、日本等市场对越南纺织品需求旺盛，越南纺织业因此制定了实现全年出口130亿美元的宏伟目标。但是劳动力薪资提升、生产成本上涨，以及越南盾贬值造成的棉花等进口原料费用的增加，仍将对越南纺织业带来严峻的挑战。与此同时，近期越南国内电价的大幅上涨，使得一些不堪电费重负的生产商不得不重新安排他们的生产时间表，以此规避用电高峰期的高昂电费。
越南北宁省的Halico工厂转变其生产时间，通过“夜间作战”的方式帮助公司节省了20%的耗电量。虽然夜间生产计划为企业节省了部分花销，但是对于大型的企业来说，此办法的长期实施还需要考虑对于员工情绪的负面影响。Nha Be 成衣公司的生产主管Pham Phu Cuong就表示，新的生产计划要对员工进行额外补贴，其中包括夜间交通补助费用等，相当于间接增加了企业的生产成本。
这种白昼黑夜颠倒的工作模式，抬高了越南劳动力的身价，而能否从根本缓解企业的成本压力还不得而知。越南纺织服装协会副秘书长阮山则明确指出，今后几年，廉价劳动力等越南具有竞争优势的因素将逐渐失去。因此，保持出口增长的基本措施是使商品结构多样化，提高产品附加值并且继续扩大市场。
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