“每件衣服的加工难易程度不一样，但是不管怎么样，我们尽量让员工的工资保持在每天120~150元。”这是王强给车工们开出的待遇。这样算下来，仅仅是车工的月收入就有3600~4500元，但是这样的工资待遇却依旧吸引不来人才。
求职者关心的是劳动保障
“很多用工方开始说得好好的，工资高、待遇好，可是最后不是‘跑路’了就是拖欠工资。”李先生在株洲做了3年的服装加工工作，看到过很多“同伴”做了很多工却拿不到工资。
和往年不同，今年许多老板开始亲自招工了，开着小车或者踩着三轮车，挂着招工广告牌招工的场景随处可见。“如果他们有意向，我可以先把他们带到加工厂看看环境。”一家印花加工厂的吴老板说道：“现在打工的都是80、90后，条件不搞好一点，他们根本不愿意来。”
在招工现场，从攸县来株洲市找工作的刘杰在几个加工厂招聘位面前徘徊了很久，“想找家规模大点的服装厂，这样有保障，或者找自己做了衣服自己卖的，这样也不用担心老板跑路。”
涨了工资人没招到成本压力却来了
吸引眼球的工资不仅没有让加工厂的老板们如愿招到工人，却让他们承受了不少成本压力，“发给员工的工资翻了4倍，衣服还是一样地做，水电费一直都是一笔不小的开支，压力很大，用现在流行的话说，都快hold不住了(坚持不住了)。”只有20多个员工的服装加工厂老板周亮抱怨道。因为资金的压力，他们也只能靠小幅度提高加工费用来维持生存。
在株洲市服饰城卖品牌男装的孙权，是自己开加工厂做品牌男装的。他的加工厂现在有110多位员工，但是人手仍然不够。“技术很好的技工每天差不多有200元工资，而且我们的招工条件比以前也降低了不少，但是仍招不满人。”
办法
工厂或可尝试“下乡”
株洲服装加工企业用工荒的现象已经成为近几年的“常态”，这也引起了相关部门的关注。8月中旬，株洲市荷塘区合泰工委联合荷塘区科技局和老干局，在株洲仙庾镇东元村找到了解决用工荒的一个办法：用工企业和村民签订协议，村民在家进行生产，不需要村民投入设备，衣服做好了后企业会统一组织接货，通过计件的方式支付报酬。“工厂下乡”或许是解决招工难问题的一个方法。
除此之外，严格规范服装加工企业的管理同样很重要。劳动有保障、不拖欠工资，这样才能招得来工、留得住人。
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