杭州体育场路裕达大厦公司总部，走过一段时光隧道般的圆拱型通道，就是汉龙威尔的设计研发总部，不过和以往相比，眼下这个接单旺季稍显冷清，1200平方米面积的偌大的开放空间里，四处回荡着低沉的摇滚。
“现在订单确实有所下滑，但正是调整公司经营策略的好时机。”汉龙威尔副总陈萍告诉记者，最近外贸公司员工波动很大，该公司也趁机精简了人员，从最多的100多人精简到40个人左右。和很多外贸服装公司不一样，这里没有一台缝纫机，没有一个操作工人，只有一堆堆设计图和样衣，偶有进出的国外客户。
“现在公司的全部订单都外包了。”陈萍说，这个决定是在金融危机爆发后下的，现在已经得到执行。原本公司拥有的5000多平方米的厂房和200多名工人已经全部剥离公司。这样做，对于一个自营出口的外贸企业来说，等于卸掉了大大的包袱。”以往这个工厂每年至少要补贴100万，现在剥离了之后就等于省下了100万管理费。”陈萍表示，现在选择生产商的余地更大了。
摆脱简单的加工生产，快速瘦身的汉龙威尔现在的重心是管住两头——研发和市场开拓。“这就是微笑曲线的两端吧。”陈萍说，这是传统企业多年来一直追求的。
大胆玩跨界
投资拍电影
当然，这并不汉龙威尔突围的全部。在旁人眼里一向“异想天开”的秦国良，还在酝酿着大动作。
最近，智联招聘、杭州人才网等各大招聘位置透露了一丝玄机——这些网站的显眼处，都写着浙江汉龙威尔影视有限公司招聘信息，范围涵盖副导演、媒体经营、制片等。
“我们的影视公司在筹备阶段，注册资本有好几亿元。”在堆满剧本的办公桌前，秦国良向记者透露了这个消息。几亿元对于一家服装企业来说，不是个小数目。对于影视公司具体的运营和资本运作，他讳莫如深。“现在不方便多说，会是一个科幻灾难3D电影，有好莱坞的大导演和明星加盟，如果顺利的话，明年就会开拍。”
从服装到影视，这个跨度乍看有点大。秦国良表示，要打造国际化品牌，技术是最简单的，也是很容易学的，最关键的还是要靠思维。目前国内大部分的服装企业发展只是追求片面的产量与产值的增长，缺失了以产业文化为基础的软性力量的发展。他一直在寻找一个支点。通过20多年的积累，他终于找到了，那就是影视文化。
“其实在好莱坞，服装界和电影节是相通的，它们都是文化的载体。”秦国良表示。至于今后服装和影视两大业务孰轻孰重，他的定位是影视是今后重点开拓的方向，而传统服装一直会保留，因为这是公司的起点和根基。两套班子各自独立运行，偶有交叉。
或许有那么一天，我们到电影院看片子，男主角身着“Dr.QIN”，那就跟着主角买衣服吧。
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