而随着秋冬季节的来临，沈阳服装企业收到的订单日益增多，各家企业老板干着急也招不到人。有的老板甚至跟员工说，如果在职员工能带来一位工人，就会得到一人300元的奖励。即便这样，沈阳大大小小的服装企业都存在少则几十多则几百的用工缺口。
月薪竞争力不敌房产、服务业
据沈阳市服装协会调查，目前，服装企业的平均月薪是2000~3500元，成熟的技工月薪达到5000元以上。但是，仍旧有很多人不愿意干这行。
在沈阳一家餐饮公司做服务员的王芳倩说出了理由，做缝纫工特别累，刚入行手法比较慢，如果想多赚就得加班加点，而且没有休息日。每天都要坐在那里工作比较板身，同样能赚一样的钱，她宁可选择做服务员。
业内人士说，越来越多的年轻人会选择比较轻松的行业，而缝纫工作比较辛苦。南方是服装企业发达地区，手工好的工人也被挖到南方，工资比北方能多赚一倍。年轻的女孩子做服务业比较多，工作轻松钱也不少赚。男性工人盖房、搞装修的赚的钱是这个行业的1倍，这都导致了服装加工企业劳动力向房产业、服务业的分流。
服装产业升级才是根本
一面工人抱怨“月薪少、劳动量大”，另一面受成本上涨压力影响的服装生产企业叫苦不迭。服装企业用工压力日益加大的问题，该如何解决呢？
据沈阳市总商会服装房子行业商会会长娄敬洪认为，面对这样的压力，服装加工企业应该走品牌化道路，走产业升级道路，不能单纯地做服装加工，企业的利润薄工人的待遇也很难提高。公司的利润加大，员工的待遇提高，这才有助于更多的服装业技术性人才回流。
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