对策：提薪加福利、给介绍费、破例招男工
迟迟招不够人，服装企业的老板们也急了，使出了浑身解数。
“来我这里的，包吃包住，工作车间里还开空调。厂里实行的是计件工资，多劳多得，每个月保底3000块钱，最高能拿到5000块钱。”南京华桂服装厂老板严祥建说，他们厂主要做西服，最近接了不少单子，急需有经验的缝纫工人。
位于江宁秣陵镇的南京启新纺织服饰有限公司招聘部刘小姐告诉记者，以前他们招来的人大多是外地的，干了没几个月就走了。现在学“聪明”了，只在工厂周边散发招聘广告，主要吸引当地农村的富余劳动力，“我们给工人的待遇非常好，养老、医疗、工伤保险都交，宿舍都是带独立卫生间的，甚至还提供"夫妻房"。为了能尽量多招人，我们还给介绍费，如果介绍一个熟练工到厂里，做满半年，介绍人能拿到三四百块钱。”
“本来我们有些岗位只招女工的，现在男工也要。”尧化门一家服装厂的老板告诉记者，以前男工来应聘他们基本不考虑，因为男工干活相对不如女工细致，且厂里都是女工宿舍，不好安排住宿。可现在人手紧缺，他只好放低要求，亲自到劳动力市场“拉人”，“就算是没有经验的，只要他肯学，我们都愿意招回去培训。”
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