浙江金蝉家纺有限公司董事长杨来荣去年从浙江理工大学招回一名设计专业的毕业生，经过一年多的锻炼与培养，现在这名员工不但成为企业设计团队里的新锐，其设计的多款花型被外商看好。杨来荣说：“企业愿意到校园找人才的原因应该是两方面的，首先说明学校在培养专业人才方面已更加注重与企业、市场的对接，许多毕业生在校期间就参与各种专业设计比赛，接触社会比较深入，个人思想与风格在作品自主创新中得到很好体现。同时，也说明我们的企业越来越重视自己培养专业设计人才，提供的平台更广更大，能帮助这些有一定才华的年轻人成就梦想。”
林国旗分析说，绍兴县企业家能本着培养、发展人才的愿望出发，这本身传递一种信号，企业越来越重视纺织业的创新、创意，这些专业人才集聚各大企业，逐渐形成创新研发的氛围，这有助于绍兴轻纺产业从量到质的提升。
绍兴文理学院学生创业园里有4家专门从事纺织面料开发、花型设计及服装设计的创意基地，学校除免费提供店面、经费外，还常组织学生外出考察、学习，并定期与企业对接。丁建英、黄倩惠就是大四的学生，也是创业园花型设计基地的一名主要成员。丁建英告诉记者，她们每季度都会参加花型画稿的各种比赛，也在为企业量身定制花稿，现在越来越多的企业找上门希望建立长期的花型设计合作关系。
记者了解到，一般刚踏出校门的设计专业毕业生企业开出的薪酬就不低于每月3000元，而有一、两年从业经验的人员年薪可达10万元。
林国旗告诉记者，人对艺术美的追求越来越高，越来越希望突显个性，纺织服装企业只有走个性化的研发之路，才能越走越宽。人无我有，不但可以掌握话语权，更是企业“常青”的秘诀。企业拥有自己的设计研发团队，结合市场与流行趋势，根据自身的优势，开发产品，这是未来每个纺织企业必走的路。作为个体的企业形成了各自独特的风格与特色，整个区域的纺织产业整体转型升级也就不远了。绍兴县的纺织企业正在走这样的创意之路，绍兴县纺织产业的转型升级值得期待。
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