海南要求黛安芬反思停工事件
据悉，在停工事件平息之后，处理这一事件的海南省联合协调小组还向黛安芬方面提出四点建议：一是要认真反思在企业管理方面存在的问题总结教训；二是要积极开展工资集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制；三是要充分发挥企业工会的作用；四是要向其他管理规范的外资企业学习先进管理理念和经验。前述工会人士表示，在处理这一涉及2000多人、持续7天的停工事件的过程中，作为协调小组的牵头者海南省总工会始终坚持维护职工合法权益与促进企业发展相统一、维权与维稳相统一的原则，努力实现多赢，使职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定。一方面推动企业重视职工合法权益；另一方面做好职工思想工作，要求职工依法理性有序的方式表达诉求，努力化解矛盾，促进问题解决。最终促使这一事件得到解决。海南省人大常委会副主任、省总工会主席符兴曾经表示：“工会不维权就什么都不是。”在积极参与各种源头维护的同时，海南省各级工会充分发挥维权作用，切实维护职工合法权益不受侵犯。
2011年1月8日和10日，海南矿业股份有限公司部分近300名未当班群体上访，要求发放经济补偿金、提高住房公积金比例；2011年的3月15日，儋州市春江南华糖业有限公司近300名职工集体停工要求涨薪……这几起因劳资纠纷引发的职工集体停工事件对海南劳动关系产生巨大的影响。在参与处理这几起职工集体停工事件当中，海南省总工会和相关下级工会充分发挥了党联系职工的桥梁和纽带作用，当好第一知情人、第一报告人，及时向党委政府报告，领导带队联合人力资源和社会保障等部门多次深入一线，了解职工诉求，与企业合理合法通过协商，提出调解意见，最终促成企业与职工达成一致调解意见，使几起职工停工事件获得圆满解决，得到了全总、省委、省政府的充分肯定。
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