轻松上岗在她意料之中，可是没想到的是，工作一个月，厂里便给她安排了副班长的职务，当上了小领导。
“现在我们县产业集聚区里的厂子越来越多，厂里都喜欢我们这些熟手，待遇给得高不说，还让我们这些人担些职务。”杨大丽神采飞扬地对记者说，“我儿子今年已经15岁了，我终于能更好地给孩子尽尽义务了。在家就业不光方便我照顾孩子，条件也不比外头差，而且我们这里的机器比外面的还要先进哩!”
子女上学、职工就医、养老保险、农业生产，以至于乘车、购物等方方面面，《夏邑县产业集聚区企业用工优惠政策》中都给予详细的规定。一共16条优惠政策，极大地带动了当地务工人员的积极性，也为他们的工作和生活提供了重要的政策保障。政策后盾的搭建，使得“打工在外，不如回乡就业”的势头也愈加明显。
好条件让员工留得住
12月1日，晴。尽管冬日的北风凛冽，但暖阳铺洒在人们身上。
夏邑县华鹏纺织的厂房里，机器轰鸣，温暖如春。即便如此，对员工而言，这并不是他们生活的重点。
“我们宿舍的网线安好了，马上就能上网了。”来自夏邑何营的朱前鹏和来自虞城站集的林高照、林鹏年龄都在20岁左右，稚气未脱。这三个大男孩都是经朋友介绍进厂的，工作是修理工，目前还都处于实习阶段。“每个月1500元的工资，管吃管住。”年龄较大的朱前鹏曾去洛阳、江阴打过工，但是“工资也就和家里差不多”。
住的是3人间，工作是8小时制，宿舍里装有电视空调，每月还给员工过一次集体生日……这些，才是朱前鹏和他的伙伴们的最有力保障。
除了离家近、工资不比出外打工低等因素外，更重要的是，家乡很多企业都是刚刚扎根落户，需要更多有技术的务工人员，在这点上，家里的企业更愿意拿出时间和精力对新员工进行培训。“等过了实习期，工资起码要3000元左右。”“那你们什么时候能转正?”“那就要看自己的努力喽!用功一点就可以尽早转正。”话语中，流露出他们对未来的期待与信心。
<<上一页[1][2][3]下一页>>
