年后开始招聘一个月了，即墨好事中制衣公司的吴经理却遇到怪现象：“来应聘、打听的男女比例8：1，我们这是服装纺织，光招些男工怎么办呢？”这个怪现象不止吴经理遇上了，2月6日，记者询问即墨的服装纺织厂，结果发现也都存在着男女比例失调的问题，降低条件可能还会招到人。对此，青岛市人力资源市场的一位分析师点出原因：“适龄女工都回家结婚生子了，家乡企业越来越好，女工出来的自然少了。”
10个打听的只有1个是女的
这个春节吴经理过得很不踏实，领导把招聘的活交给她，从年前就四处贴出招聘广告，虽然每天都能接到应聘电话，却没有合适的。“一直到除夕夜那天，还有人打电话询问情况，但效果不好，好多电话都是男的打来的，估计10个电话里只有1个是女的。”年后除了继续张贴招聘广告，吴经理还带着大家到招聘现场招工：“服装纺织当然还是想要女工啊，这方面最紧缺。”
可不管是接到的电话还是现场招聘情况，都让吴经理的眉头越皱越紧，因为她遇上了一个怪现象：“服装纺织厂招工，来的绝大多数都是男的，从这些天的招聘情况看，男女比例都达到 8：1了，这活将来怎么干？”
眼看着时间一天天过去，吴经理也急了，发动单位同事介绍女工人，只有这样才招到一部分女职工。“以前从没遇到过这种事，今年这种现象特别明显，为了扩大招工面，我们还把招工简章贴到了工业园区，但来咨询的依然是男工多。”
自古以来都是“男耕田、女织布”，现在却成了“男织布”，出现这种怪现象，吴经理怎么都想不通。
虽然想不通，但工人还得接着招 。吴经理所在的单位即墨好事中制衣公司，光即墨厂今年就计划招150人 。为了招工她们也提高了工资待遇：学徒工每月工资1600元，熟练工前期工资在2000～2400元之间，后期还会增加。可一个月过去了，看看招聘的结果：只招了50多人 ，而这50多人里面半数以上是男职工。
2 服装厂无奈降低录取条件
按照这次招聘需求，岗位主要集中在：缝纫工、包装、烫熨。吴经理说：“根据招聘情况，我们会再做出调整，比如做包装、烫熨、缝纫工还得继续招到女工最好。”
跟往年相比，今年招聘条件都低了不少，比如按照服装纺织厂之前的要求，年龄在40岁以上的不管男女都不收，就是担心工人随着年龄增长视力出现变化。前几年招聘进来的很多是20多岁的年轻人 ，但今年招进来的这些人员，多数年龄集中在30岁以上，这也是无奈之举。
招工头疼，后面的事吴经理也发愁：“招进来的这些男工多数没有工作经验，还得从头教起。男职工本身的动手能力就比女职工要差一些，到时培训也得多费心了。”前两天他们好不容易招了个有经验的男工，年龄已经40岁，因有经验还是破例收下了他。“都拿着铺盖过来了，但在最后签合同时又犹豫了，我们也担心一旦录用后，好不容易上岗了又离开。最后这名男子想来想去也没说什么理由，就走了，唉，现在招工实在太难……”
吴经理遇到的怪现象，其他服装纺织公司的人也遇到了。2月6日，记者联系了本市8家纺织服装企业，了解现在企业的用工情况。青岛即发染整厂一位姓段的负责人说，厂里现在有600名工人，为了补充新力量，年后企业也参加了多场招聘会，招聘新员工，但是效果不甚理想。“现在招人确实不好招 ，不过幸亏我们企业在当地属于知名的大企业，员工的待遇也都不错，所以相对好一些。”
即便是这样，段先生说，他们企业也没招到预期中的人数，现在女工不好找，企业被逼招男工的现象的确存在。“像我们服装纺织类的企业，本身女工就是占优势的，虽然像染布等岗位确实需要男工，但整体而言还是女工需求多。但女工招不到的话，企业只能招聘男工顶上，所以这几年男工确实越来越多了。”段先生说，企业目前600多名员工，男女比例基本上一致，男工差不多也能占到近一半了。
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