3 每个月提几百元，还是不好招
青岛瑞华集团纺织印染有限公司一位姓单的副经理跟记者说，他们企业虽然还是女工占了绝大多数，但男工占的比例确实越来越大了，这个现象也引起他们的关注。“纺织类企业本身也有岗位是力气活，需要男工，所以企业本身就会招聘一些男工，但这几年男工人数确实越来越多。”
即墨方冉制衣厂目前有员工130人，周经理说：“目前男工占到了1/5，虽然比例不是很突出，但年后不少外地的女职工都不回来了，给用工造成影响，目前正在想办法招聘。”
青岛正兴集团有限公司也是经营服装纺织的，虽然目前公司男女职工比例方面还没有出现这么明显的现象，但也同样引起他们的关注：“既然其他服装公司遇到这个问题，也该引起我们的关注。”
朱女士在一家外贸服装企业工作，自2008年大学毕业进入公司后一直做服装业务，而主要的工作内容就是到各个合作厂家的车间看货、验货。从毕业到现在不到3年的时间，她也发现，现在服装纺织企业里的男职工越来越多。“当时我还跟淄博一家服装厂的女老板开玩笑，说女老板爱聘男职工，可她跟我说，不是愿不愿意的问题，女工确实不好聘。”朱女士说，当时自己问为什么？她也没解释清楚。
“今年招工更难，不管男工还是女工，我们在即墨有四五个合作厂家，都在抱怨说，给员工提高工资，成本一下增加了很多。”朱女士说，今年各个厂都在提工资，不管是哪个工种，每个月的工资都提高了几百元，现在工资大多数都在每月2000元以上，而像染整、熨烫等工人每月都达到3000元。
采访中记者了解到这样一个信息，为招聘有些公司动用中介，希望他们能帮忙，但今年中介送过来的人也不多了，询问才知道：拿缝纫工这个工种来说，南方的工资比这里要高出800元，那边吸引力大，中介也只能将员工输送到南方，那么本市的需求自然就少了些。
分析：女工都去哪了？
企业提高待遇、降低招聘条件，却还是招聘不到足够的女工，那女工都去哪了呢？对于这个问题，采访中，多位纺织服装企业的负责人也都很纳闷，到底问题出在哪，为啥都招不到女工呢？
2月6日下午，记者专门采访了青岛市人力资源市场的一位分析师，听完记者所说的现象，他跟记者说，女工减少应该是个必然现象。
该分析师跟记者说，因为外出打工的女工年龄主要集中在18岁～25岁，而过了25岁，多数女工就会结婚生子，生完孩子还得照顾一两年孩子。“虽然还有把孩子留给家里老人照看，自己出来打工的，但毕竟是少数，绝大多数当了母亲后，更愿意留在家乡找活。”该分析师说，乡镇企业的增多也留住了妇女外出打工的脚步，“她们在家就能找到活干，大多数人会愿意在家一边工作一边照顾孩子。”
相对来说，男人就不存在这个问题。即便是妻子生孩子，在家可能会照顾很短时间，接着就会出来找工作。“所以，在用工密度大，女工又占绝对主力的纺织服装类行业，出现女工难聘，转而招男工的现象也是比较正常的。”
所以，该分析师提到，怎样留住女工解决用工荒？最关键的还是得提高职工的待遇、福利吸引务工者 。
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