“这怎么说呢？是根据公司一年的效益和个人业绩来定的，大家干得好，年底奖励就多……”绍兴县一家纺织企业负责招聘的人事主管孙先生向记者解释，他也无法给记者具体的年终奖数，只是称，如果效益好，公司有人年终奖会有上万元。
记者随后联系上了一家纺织品外贸企业，一位招聘人员表示，公司招聘的外贸业务员有年终奖待遇，不过要视工作具体表现和业绩而发。
对于求职者不相信年终奖的现象，绍兴县就业管理服务处的杨主任认为，在宣传中以模糊的年终奖为噱头，是一个不利于企业发展的态度问题。
杨主任认为，在目前市场用人机制和招工机制相对健全的情况下，求职者们不单单比较硬性的工资待遇等，还会考虑企业的福利待遇。而企业也在考虑员工对企业的感情和忠诚度。
“待遇越具体越明确，才有利于建立企业和员工双方互信。”杨主任表示，在求职者咨询企业的待遇时，企业不应含糊其辞，比如可讲一下奖金的生成等规定，或是在合同中明确约定年终奖励待遇，给求职者一定的心理预期，才能留得住员工。
<<上一页[1][2]
