人力资源铸就终端核心竞争力
此次商业论坛深入探讨买手制在中国的发展前景，还将把服装终端的核心竞争力之一——人力资源提上议程。
2012之前的十年，服装企业和区域总代理都经历了从批发转型做品牌的过程，也都在终端领域下足了功夫，跑马圈地，渠道为王，终端制胜。但随着经营规模的扩大，“战略——组织——人”的问题凸显。
由中国服装协会·中国服装经销零售商联席会议秘书处、盛高咨询集团联合主办，《经理人》杂志、盛高咨询集团纺织服装事业部、《盛道》杂志联合承办的 2012中国服装终端人力资本高峰论坛也将3月27日在CHIC2012期间举办。
2012中国服装终端人力资本高峰论坛以“服装行业终端核心竞争力解决之道”为主题，全面解析人力资源在服装行业企业中的重要性，并进一步在实践角度优化人才的能力和管理模式，并面向服饰行业品牌商及代理商高端客户，旨在为行业客户提供最根本的解决人力资源问题的管理思路，并为客户现场解答针对性的企业管理问题，为客户提供解决方案和方向。
企业规模有了，员工多了，如何有效的组织和管理成了企业遇到的最核心的问题，“人”成为企业做大做强的瓶颈，在企业壮大的过程中，如何选人、用人、育人、留人？
本次论坛邀请了中国权威管理咨询集团盛高董事长徐沁及集团CEO李鑫，为百余位亿元服饰企业及总代理商在2012中国服装终端人力资本高峰论坛上带来一场关于人力资本的头脑风暴。
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