当然，我们不应该也没有理由要求劳动者永远固守在一个企业里，“吊死”在一棵树上，但是毕竟，如此庞大的劳动者群体频繁流动，不利于企业发展和社会和谐稳定，于劳动者本人也是弊多利少。就整体来说，全国就业形势，供大于求，为什么许多地方频现用工荒，荒的不仅是技工，连粗壮工也荒。恐怕这与大范围的“流浪式”打工有直接关系。既然此地、此企业让劳动者很失望很伤心，留不住人，那你就只好眼睁睁地看着人家义无返顾地抛弃你。市场竞争，人是决定因素。留不住人的企业，还如何发展繁荣？只会低迷，萎缩，熄火，关门大吉。
“后80”农民工与一、二代农民工相比，在价值取向和生活追求上，有着多重区别。尽管他们依然戴着农民工的“帽子”，但“帽子”下面的人已经不再是10年、20年前的思想观念和情趣追求了。时过境迁，农民工的状况今非昔比。这就要求政府、企业充分重视新生代农民工的诉求，积极维护好他们的合法权利，在不断提高其薪酬待遇和实现社会保险全覆盖的同时，还要不断满足他们各类“非物质关怀”的渴望。譬如，有效提供各项职业技术培训，让他们享有广阔的发展空间；大力倡导人文关怀和人性化管理，让他们不再被陌生和冷漠困厄；积极繁荣企业文化和职工文化，让他们不再被枯燥和乏味折磨……还有特别重要的一项，就是要加快户籍制度改革步伐，革除城乡二元户籍管理模式，让新生代农民工尽可能快尽可能多地落户城市，成为真正的城市主人，实实在在对所在城市和所在企业享受有归属感。如此，“流浪式”的打工者必将日趋减少，企业用工荒也将不可能再成气候。
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