蒋永良介绍道，这些车在6年之内，使用权归员工。满6年后，车辆均过户赠与员工。“员工走到哪儿开着公司买的车，那也是给我们企业脸上贴金。”
位于梧桐街道的佳韵纺织品有限公司是一家专门从事家用纺织品生产的外贸企业，拥有员工180人左右。
面对激烈的市场竞争，该厂在内部挖潜、抢抓订单的同时，不断强化激励措施，发挥员工的主人翁作用。“要留住人才，让员工努力工作，愿意为企业尽心尽力，就需要企业为员工着想，他们需要什么，企业提供什么，让他们有一种归属感，与企业融为一体。”蒋永良这样说。
在蒋永良看来，企业这几年的发展，离不开员工的付出，而企业能为员工做的，就是努力给员工带来真真正正的精神充盈和物质富裕。“奖励优秀员工汽车，我认为这是一种积极的激励政策，能够帮企业留住人才，并更好地调动他们的积极性。”蒋永良向记者透露，接下来，企业还计划为表现优秀的外来员工实施奖励购房，让他们能真正在桐乡扎根。
这种激励措施也赢得了其他企业的认同，在记者采访过程中，就有企业老总联系蒋永良，表示也要通过这种方式来留住人才。
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