中国针织工业协会副会长林光兴日前接受本网记者专访，就“十二五”期间加强针织行业人才队伍建设问题提出看法。
记者：目前针织行业人才队伍存在哪些不足，都需要哪些人才？
林光兴：针织行业的发展对人才队伍提出更高要求。目前看来，现代企业经营管理人才、设计研发人才和技能型操作人才等各类人才和综合型人才，都是急需的人才。当前研发设计人才有待进一步培养，高技能操作人才不足，复合型人才更加难得。
先谈谈研发设计人才。设计包括工艺设计和时尚设计。针织工艺设计涵盖原料、设备、编织、整理、成衣等各工序，还要兼顾营销、流通、消费，工艺设计要求与艺术设计的相结合，是个系统工程。
设计是提高产品附加值关键环节。针织产品技术领先，但是，如果没有时尚设计，产品附加值也可能不高。例如用于内衣、健美服、服饰等制作的成形针织产品、经编花边，生产设备已经越来越先进，不少达到国际先进水平。但是近几年不少科技含量很高的经编花边产品，销售价格持续出现大幅度下滑。为什么下滑？时尚设计滞后！为什么滞后？设计创新不足！根源还在于具有时尚创意的设计人员不足！产品的销售单价更重要的由产品的时尚性决定。所谓科技与时尚结合，二者缺一不可，这是一句老话。研发、设计人才的培养，周期较长，还要加速推进才行。
操作人才也十分关键。不少企业操作工队伍不适应现代生产的要求，不适应先进设备的操作要求。主要表现在：能够从事教练指导工作、具有较高技能的工人比重太低，操作工整体水平提高缓慢。培养新一代高素质高技能的操作工队伍也是当务之急。此外，行业面临人员更替的问题在“十二五”期间将普遍显现出来。培养具有现代管理知识的新一代接班人是当务之急。而一批老操作工面临更替，年轻操作工培养滞后，企业存在操作工断挡，流动大、队伍不稳定等各种类问题。培养既掌握操作基础知识，同时又具备熟练操作技能，特别是先进设备的操作工人，以及具有独特创意的设计开发人员、品牌营销人才已经成为针织行业当务之急。
记者：2011年的纬编工职业技能竞赛收到了良好的效果，竞赛对行业人才建设产生怎样作用？
林光兴：2011年由中国纺织工业联合会主办，中国针织工业协会承办的纬编工职业技能竞赛收到了良好的效果。竞赛对推动全行业职工职业培训、岗位练兵、技术比武、技术创新活动的开展，形成了重视人才、崇尚技术、岗位成才的良好氛围，产生积极作用。这是推进操作工培训的。协会专家在预赛和决赛都进行先进进操作法的现场指导和演示，宣传纬编工职业技能标准。在半年多的时间里，企业内部技术工人进行操作演练、比武，企业间相互交流、学习借鉴掌握先进经验。竞赛选拔出了一批操作能手，培训了一批骨干，他们勤于学习专业知识，善于钻研操作技能，操作水平较高，具有良好的示范作用。对操作工专业知识和操作技能培训的方向提出措施，形成共识，。协会将继续加强职业培训，推广先进的操作法，举办全行业纬编、经编行业等主要工种的职业技能竞赛，推动行业操作工队伍整体水平的全面、快速提升。
记者：针织行业人才培养总体思路是什么？
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