林光兴：“十二五”是纺织强国建设的重要时期，也是针织行业大力推进产业升级、实现可持续发展的关键时期，而人才建设是针织行业发展提升十分关键的环节。人才建设总体思路是以《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》为指导，根据纺织行业“十二五”发展战略和纺织强国建设的总体目标，大力推进人才建设，通过人才培训和人才引进等措施，造就一批现代企业经营管理人才，高素质的设计研发人才和技能型操作人才等各类人才和综合型人才，同时完善用人机制，稳定人才队伍，满足行业高效发展、优质发展对人才的迫切需求。
记者：有哪些措施来推进行业的人才队伍建设？企业应如何推进人才培养？
林光兴：人才工作是一项长期工作，全行业要深刻认识人才建设的关键性、迫切性和长期性，高度重视人才建设，常抓不懈。主要措施有：（1）加大培训力度，开展各种形式培养各类人才，如加强短期培训、职业教育等多种方式，提高企业人员的素质，通过校企合作、工学结合形式，培养实用人才。（2）深入开展操作技能竞赛，宣贯职业技能标准，推广先进操作法和先进技术，提高操作工的整体水平。（3）完善人才评价机制，通过表彰先进等方式，弘扬尊重人才风尚，为人才成长创造良好氛围。（4）深入开展行业人才交流和人才国际交流，开展人才中介服务，对企业人才培养进行分类指导。（5）推进东部地区与中西部地区的人才合作。引导东部地区针织企业帮助中西部企业培训各类操作工人，培养具有高端专业技能人才，使中西部的针织行业在产业转移中取得较高的起点。（6）加强信息化建设，建立行业人才统计体系，掌握行业人才需求动态，建立人才信息网络和发布制度，传递人才培训、人才需求等信息。
企业要充分认识人才培养不仅是员工自身发展的基本要求，也是企业自身发展的基本要求，人才队伍建设要贯穿于企业的各项活动之中。要创新人才培养和引进机制，推进现代人力资源管理，鼓励员工爱岗敬业，发挥员工主人翁责任感，使人力资源得到充分利用。例如，操作工的培养，要根据新技术、新设备的需要改进工艺流程，完善操作法，大力培养既掌握操作基础知识，又具有熟练操作技能，特别是操作先进设备的操作技能的操作工。同时完善用人激励机制，用合理待遇留住人才，用好人才，造就一支适应现代企业发展需要的高素质的稳定的人才队伍。
记者：在具体工作的落实中有哪些政策建议？
林光兴：把行业的人才建设当成强国战略的一项重要工作，大力支持行业协会开展人才培训、人才交流和人力资源开发等方面的工作，充分发挥行业协会在人才建设中的作用。根据针织行业发展需要，修订和完善针织及相关行业的职业、工种，使针织行业的工种分类和职业标准更加科学、完善。加大针织行业技能大赛的扶持力度，大力表彰、宣传操作能手和先进企业的事迹。鼓励企业提高研发、各类培训投入占比，推动科技成果转化为生产力。纺织及相关院校扩大针织及相关专业知识的培养，引导学生在提高专业理论基础上加强企业实践，深入研究和解决生产中的问题。加大各种形式的职业教育、职工教育的扶持力度。扶持人力资源服务、人才培训、人才协作等工作，支持行业领军人物、学科带头人等人才的培养。鼓励针织产业集群地区和地方针织行业协会采取多种形式，培养行业急需的各类人才。
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