近期，各省市陆续发布了2012年企业工资指导线，把员工的薪资水平推到了风口浪尖。多个省市的涨幅低于去年，也从侧面说明今年整体工资增长情况将面临压力。在今年纺织行业运行严峻的形势下，产业用纺品企业又能给员工开出多少薪金？为此我们走访了多家企业，从交谈中发现，生产一线的员工并不是落在薪资的底层，一位总经理助理感慨："我们现在拿的比工人都少"。企业时刻关注员工的薪金水平，在用工难、留工难的现实情况下，为一线员工加薪似乎已成自觉行为。不仅如此，企业也从人才培训、提拔升迁等多个方面给予员工最大的扶持与关照。如此看来，我们对于一线员工收入水平的担心或许有些多余。不论薪水的涨幅多少，企业都期望能在不断地物质奖励与刺激中，寻找与培养出适合的人才，这也许才是企业把把握未来发展的重要筹码。
上海天略纺织新材料有限公司/ 帮助员工调整个人职业规划
院校的学生刚进企业，基本工作都不会，连熟练工人还不如，所以在起步阶段基本相同，专科、本科、研究生, 通常会有2000元、2500元、3000元的薪水。因为起步工资标准比较低，公司会依据个人的努力态度、成绩和同事的评价，一年涨薪两次。每年7月会涨一次，涨幅达3%～8%左右，次年初再涨一次。
公司会依据人才的发展方向，为员工提供培训：发展方向如果是车间管理的，那么公司会从生产管理、设备维护开始培训；如果是公司管理的，生产培训就少些，主要提供公司管理方面的培训；如果是营销的，那么公司内部培训会少些，主要还是市场实战。
本着对公司、员工负责的态度，公司基本会对员工做一个公司内部的职业规划,结合个人的进步表现和意愿，公司也会帮助调整个人的职业规划。公司总经理叶健青认为，江浙一线员工作业较辛苦，收入也高，但他们并不是把当前的工作和自己职业挂钩，这和这一代人的心理素质和目标最求有关，他们喜欢跳动，追求个性和自由。而在华北，员工追求比较简单，只是比较工资的高低，考虑上进和企业贡献较少，也缺乏个性，所以人才的培训提升比较难。
绍兴叶鹰纺化有限公司/散播负面信息不宜担当管理者
我公司一线技术人员的工资大约是2000～3000元，包括五险一金。刚毕业的学生能拿到的工资同样。一般工资都是基本工资、工龄工资和提成的总和，比如公司的业务员，基本工资加上20%的提成，最高月收入将近万元。
公司对新员工会进行定期培训，公司会将业务员其送到阿里巴巴等专业培训机构进行培训。据执行总裁卢林介绍，今年4月公司8名新人进行了一个半月的培训，并对其进行考核，得出综合分数，达到公司要求的，会发给他们一个带有编号的合格证书。为鼓励员工留在企业，公司会在若干年后，对证书会进行高价回购。
公司会为新入职的员工提供免费培训。卢林认为，如果新人是院校学生，动手能力不强，思想观念也需要修正。他举例说，一位南通大学非织造专业的学生刚进行企业，被安排在一线，可他只想立即进技术中心。"对于一个连机器都懂得不精的人，如何赢得他人尊敬呢？"卢林认为院校学生需要一线的锻炼与动手学习。
对于员工升职，公司看重个人的品德和能力，也看重个人心态，如果员工总是抱怨，或是总是散播负面信息，也不适合担当管理者。
江苏迎阳无纺机械有限公司/能否升迁主要看性格与特长
为充实员工队伍，增加技术人才，作为专业的非织造（无纺）设备专业制造公司，企业会通过与院校合作的方式，定点招收员工，也会为院校毕业的本科、研究生提供能力拓展与培训。对于员工的选择上，主要是对其专业知识进行考核。专业院校的学生需对本专业知识，以及日后工作可能需要的知识有基本的了解。
合格的面试者进入公司后，可以承担工艺或者技术相关工作，也可以根据其个人选择，成为销售人员。迎阳主要进行的是设备的生产，所以生产一线主要招聘男员工，而女性一般成为销售人员。对于员工的升迁，企业没有统一的标准，主要看个人表现并根据其性格与特长，可安排员工进入研发部门或进入管理层。人才管理相对灵活。
一线员工工资不定，按照计件发放，薪酬在每月3000元左右，并为其缴纳五险一金。
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