北京富泰革基布股份有限公司/在平等的基础上实行学历补贴
公司目前积极招聘院校出身的专业人才，并为他们提供尽可能高的薪水和关照。从公司人事处了解到，院校毕业的学生，实习期前3个月，专科、本科学生实习期工资分别为1500元、1800元。转正后工作累计满3个月工资调整为2000～2300元/月，并享受异地生活补贴，自费购饭票可享受伙食补助200～300元/月。公司重视人才，对员工实行学历补贴，补贴金额为本科生每月300元，专科每月200元，综合收入工作累计半年后每月可以达到2800～3300元。
据公司负责人介绍，干部任用依据"能力、意愿、负责、协调"原则，在用人机制上，不分性别、不分中外、不分地域、不分身份、一律平等对待。实习3个月或毕业后按北京市规定缴纳社会保险，公司提供食宿，并提供学习培训机会。
杭州萧山航民非织造布有限公司/一线员工每年变动不超过20人
一线员工每月约为2500～3200元的工资，并为其办理五险或者四险。院校毕业的学生，初期工资也是这么一个水平，因为会安排下工厂、上夜班，刚毕业的学生会觉得比较辛苦，一般难以留住。
企业本身一线员工的流失率不高，一年整个企业人员变动不会超过20人，还算比较稳定。物价上涨，为留住工人，年年都在调薪，会参考本地区、周围企业的待遇，人员招聘的难易情况进行涨薪，幅度也有又大有小。一线员工凭借个人努力，会获得升迁的机会。据公司办公室何主任介绍，今年就有两个值班长充实到中层管理队伍中，车间的值班长也调整了三四个。
国桥实业（深圳）有限公司/新入职员工流失增加培训成本
企业会根据员工的工作年限及技术能力掌握程度，将一线员工分了四档：一档2800～3200元，二档3200～3800元，三档3800～4500元，四档4500～5000元。一般三年以上基本能上到第三档。
企业同时招收非织专业的对口学生，最终的岗位一般为技术岗位。但是这几年招收的应届生很少。据公司杨先生介绍，院校刚毕业的学生进入企业，心气高，很难留住。这些刚入职的员工流失率高，在企业花大力气培训后，这对于企业来说不太划算。公司的技术研发主要是靠自己培养的职工。这些技术员从基层开始培养，工作认真，能吃苦，在企业内会得到很好的发展。
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