据了解，用工成本一般占总成本的30%，而不断增加的工资支出，加重了企业的成本负担。爱肯娜纺织公司员工工资同比涨幅超10%;海纳尔服饰有限公司上涨20%，3年来员工工资已翻番。国家统计局成都调查队相关人士分析指出：“纺织、服装企业一直面临熟练工人流失严重、招工难的问题。为了留住技术人员和熟练工人，企业被迫提高职工工资和福利待遇。”
“纺织品出口的价格优势逐渐丧失，国际订单大多转向了越南等劳动力更低廉的东南亚国家。”成都一纺织公司经理告诉记者，国内的棉花等原材料价格一直高于国际市场，但劳动力价格上升迅速，单位产品成本飙升。招工难使得企业担心因开工不足而无法按时交货，经常是有大订单企业却不敢接手。
纺织、服装产品同质化比较严重，价格成为竞争的主要手段。部分企业为了稳定生产，稳固客户，甚至采取零利润的定价策略，导致出厂价格下滑，进一步挤压了企业的生存空间。
变革：扩大国内市场提高技术含量
“行业走到了必须进行技术、管理、销售的时候。”国家统计局成都调查队调查显示，技术优势明显、国内市场知名的企业没有受到太多影响。爱肯娜纺织荣获了瑞士有机丝产品认证，在欧洲市场份额逐年增加，出厂产品价格同比上涨5%-10%。此外拥有稳定国内订单的制式服装生产企业和国内知名度较高的企业，较为稳定的利润来源。
在出口受挫的情况下，积极开拓国内市场，提高在国内市场的份额，对纺织服装行业来说，无疑是一个比较正确的选择。“以成都为例，今年上半年成都市居民服装支出金额增速达到13.87%，显示国内服装需求较为旺盛。”
业内人士表示，目前国内外棉花差价大，国际棉花资源充足，因抓住时机扩大棉花进口，降低纺织企业用棉成本，对今年储备棉放储采取财政补贴方式平价适时实施。
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