“文化是一个民族的精神和灵魂，是一个民族真正有力量的决定性因素，可以深刻影响一个国家发展的进程，改变一个民族的命运。”品牌是文化的载体，文化既是凝结在品牌上的企业精华，又是渗透到企业发展战略、经营管理全过程。品牌文化是实施品牌战略的关键一环，是企业文化的精髓,是企业文化在更深层次和更高意义上的提炼。
“品牌的背后是文化”，品牌文化塑造是提高企业核心竞争力的过程，也是与品牌共同成长的过程，品牌文化看似十分柔软，实施起来却像钉子一样坚硬，一旦建立，便牢不可摧。因此，纺织企业需着眼长远，主动调整，通过品牌文化建设提高产品附加值，加大调整结构力度，加快转型升级步伐，化解不利，规避风险，提高核心竞争优势和国际话语权，真正实现由值链低端向价值链高端创新型制造业转变。
值得欣喜的是，近年来纺织行业创建自主品牌的内生动力明确增强。提高科技贡献率和品牌贡献率，正逐步成为企业的自觉行动。特别是中国纺织十大品牌文化推介活动开展7年来，坚持以科学发展观为指导，顺应经济、繁荣文化，积极倡导“文化创造品牌价值”的理念，向全行业推介了一大批品牌文化建设先进典型。这些企业以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神为指引，致力于“质量、创新、快速反应、社会责任”四位一体价值体系先进品牌文化的创造和培育，演绎了中国纺织品牌丰富的文化内涵，发展潜力和与时俱进的品格，代表了中国纺织品牌的发展方向，是中国纺织业提升国际竞争力的中坚力量。预计到2020年，占规模以上企业数量10%的领军品牌企业销售收入占规模以上企业销售收入的30%以上，利润总额占50%以上，以自主品牌出口的比重成倍提高，真正实现由产品“走出去”变为品牌“走出去”。
和谐的劳动关系是社会稳定发展的基石。发展和谐劳动关系，是构建和谐社会的重要基础，是推动科学发展、实现“十二五”规划目标和纺织强国的必然要求，是维护职工合法权益，促进企业可持续发展的重要途径。创建活动在纺织行业开展了3届，今年又推出的25家和谐企业，涵盖纺织12个产业，他们围绕当前劳动关系理论研究和工作实践的难点、热点问题，探寻规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定社会主义新型劳动关系的科学做法和有效途径，留下了很多有益借鉴与启示。希望各地纺织企业利用这次会议交流的平台，结合自身实际，相互学习、借鉴，把行业品牌文化建设和企业和谐建设工作提升到一个新的水平。
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