但是另一方面，服装业的零售高级人才严重缺失。“服装零售人才是空白。”吴兴群说。对此，国内服装零售的资深观察人士毛立辉分析：“服装零售一线员工的月工资平均只有1500元，要将一线员工变成企业的合作伙伴，让他们自觉提高门店效益，难度相当大。”正是在这种情况下，许多服装企业选择了自建零售商学院，加强企业零售人才的培训与提升。
商学院 切勿流于形式
不过，对于时下流行的商学院热，九牧王的一位人士表示：“服装业的零售商学院，关键还是要看实效。”
记者了解到，目前，一些规模较大的企业，其零售商学院的运作比较规范，更加注重实战，有的甚至引进了管理咨询公司等“外脑”以辅助自己的课程，比如七匹狼、高尔普。但是，也有企业的零售商学院只是一个叫法而已。“一些企业，无非是在订货会的时候，叫几个人，为经销商上一两次培训课，就说自己成立零售商学院了。”一位不愿透露姓名的业界人士如是说。
“从泉州企业热衷自建商学院也可以看出，目前，国内高校特别是纺织服装院校，在专业设置以及实用型人才的培养上是有欠缺的。”吴兴群认为。
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