英国《金融时报》报道说，普拉达(PRADA，1913)于9个月内，有三分一的高层管理层人员辞职;去年上市招股书列出14名的高层人员中，有5个已经没有列在2011年的年报。PRADA透过电邮回复查询时表示，对于该报道不作评论，人事变动已是一年前的事，而且公司有人事变动属于正常，但没有直接响应离职高层的人数。
翻查PRADA招股书及去年年报中，所述的5名高级管理层人员，当中包括营运总监、亚太区行政总裁、PRADA美国行政总裁、PRADA德国行政总裁及人力资源总监，他们在PRADA平均工作了4年。其中，PRADA只有公布前营运总监Sebastian Suhl于去年11月辞职。
该报道指出，Sebastian Suhl自2001年加入PRADA，2009年升至营运总监，去年辞职后转往法国奢侈品Givenchy任职。由于他拥有25年亚洲销售经验，有市场人士担心，他辞职后将影响亚洲市场销售策略，始终亚洲市场是PRADA的增长动力，而且他在PRADA工作时，直接向行政总裁Bertelli Patrizio汇报。
据该公司去年年报，有两位高层的职位由内部提升，PRADA亚太区行政总裁已由原本集团监控总监Tolomelli Armando接替，今年3月上任;另PRADA德国行政总裁由原本欧洲零售附属公司行政及财务总监Lupas Domnica Alexandra接替，于今年3月上任。
分析指名牌企业高层常有变动
对于人事变动频繁，分析员指出，PRADA为意大利家族式生意，公司的话事权在于主席及行政总裁，即使有高层离开，也不会影响公司的营运;而且有不少时装名牌企业的高层常有变动，最重要是品牌设计总监不是常常变更，因为要贯彻品牌的风格。
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